结论：工人满60岁在搞装修过程中手指头锯断两根的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下从多个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤的判断
劳动关系确认：
- 首先，需要确认该工人与装修单位或雇主之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同或事实劳动关系，则可能构成工伤。
- 若工人是临时雇佣或属于承揽关系等非劳动关系，则可能不适用工伤赔偿，而是按照一般人身损害赔偿处理。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，如果工人是在工作时间、工作场所内因工作原因（如操作装修工具）导致手指锯断，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，则应认定为工伤。
二、赔偿项目和标准
- 如果构成工伤：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
- 伤残补助：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助标准。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设工人经鉴定构成九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)。
- 如果不构成工伤：
- 如果工人与装修单位或雇主之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但不符合工伤认定条件，则可能按照一般人身损害赔偿处理。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 赔偿标准根据当地相关法律法规和司法实践确定，具体数额需根据实际情况计算。
三、建议和注意事项
- 及时申请工伤认定：如果构成工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都需要保留相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等）以支持赔偿请求。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律关系和计算标准，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。