事业单位30年工龄辞职后，对以后退休的影响主要取决于辞职后的社保缴纳情况以及是否满足退休条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职后社保缴纳情况对退休的影响
养老保险缴纳：
- 连续缴纳：如果你在事业单位工作期间已经缴纳了养老保险，并且辞职后能够继续缴纳（无论是通过新工作单位还是个人缴纳），那么你的养老保险缴费年限将会累计计算。达到法定退休年龄时，只要累计缴费年限满足要求（通常是15年），你就可以享受养老保险待遇。
- 中断缴纳：如果你辞职后没有继续缴纳养老保险，那么你的缴费年限将会中断。这可能会影响你达到法定退休年龄时累计缴费年限的计算，进而影响你享受养老保险待遇的资格或待遇水平。
医疗保险缴纳：
- 医疗保险的缴纳情况也会影响你退休后的医疗保障。如果你在事业单位工作期间已经参加了医疗保险，并且辞职后能够继续缴纳，那么你在退休后仍然可以享受医疗保险待遇。
- 如果医疗保险缴纳中断，可能会影响你退休后的医疗保障水平，甚至可能导致你无法享受医疗保险待遇。
二、辞职后是否满足退休条件对退休的影响
法定退休年龄：
- 你需要达到法定退休年龄才能办理退休手续并享受退休待遇。法定退休年龄通常根据性别和工种的不同而有所差异。
累计缴费年限：
- 除了达到法定退休年龄外，你还需要满足累计缴费年限的要求才能享受退休待遇。对于养老保险来说，通常是要求累计缴费年限满15年。如果你在事业单位工作30年，并且这30年都缴纳了养老保险，那么你已经满足了累计缴费年限的要求。但是，如果你辞职后没有继续缴纳养老保险，导致累计缴费年限不足15年，那么你可能需要补缴或延长缴费年限才能享受退休待遇。
三、具体建议
了解社保政策：
- 在辞职前，建议你详细了解当地的社保政策，包括养老保险和医疗保险的缴纳要求、退休条件等。这样你可以更好地规划自己的社保缴纳和退休计划。
保持社保连续缴纳：
- 如果你打算辞职，并且希望保持社保的连续缴纳，你可以考虑在辞职后尽快找到新工作单位，并由新工作单位继续为你缴纳社保。或者，你也可以选择以个人身份继续缴纳社保。
咨询相关部门：
- 如果你对社保政策或退休条件有疑问，建议你咨询当地的人社部门或社保机构。他们可以提供更详细、更准确的解答和建议。
总结来说，事业单位30年工龄辞职后对以后退休的影响主要取决于你辞职后的社保缴纳情况以及是否满足退休条件。为了确保自己的退休待遇不受影响，建议你提前了解社保政策、保持社保连续缴纳，并在有疑问时咨询相关部门。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。