结论：针对您“用站长的号跑了一个月他不给工资”的情况，这很可能涉及到劳动关系的认定和工资支付的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动关系认定
实际劳动关系：
- 如果您与站长之间存在实际的劳动关系，即您为站长提供劳动，站长接受并支付报酬，那么您有权要求站长支付工资。
- 劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系（如您实际为站长工作，站长接受工作成果并支付或应支付报酬），您仍然可以主张工资。
非劳动关系：
- 如果您与站长之间不存在劳动关系，而是其他关系（如合作关系、借用关系等），那么工资支付的问题可能需要根据具体协议或约定来解决。
- 在这种情况下，您需要回顾与站长之间的协议或约定，看是否有关于报酬支付的条款。
二、工资支付问题
有书面合同：
- 如果您与站长签订了书面劳动合同，合同中明确规定了工资支付的标准、时间和方式，那么站长应按照合同约定支付工资。
- 如果站长未按照合同约定支付工资，您可以依据合同向站长主张权利，甚至可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
无书面合同：
- 如果没有书面合同，但存在事实劳动关系，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、证人证言等）来证明您与站长之间的劳动关系以及您应得的工资数额。
- 然后，您可以尝试与站长协商解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否有书面合同，您都应该尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以证明您与站长之间的劳动关系以及您应得的工资。
与站长协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与站长进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
后续行动建议：
- 尽快收集与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 尝试与站长进行友好协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
- 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。