劳动仲裁说“劳务派遣跟劳动没有关系”这一说法是不准确的。劳务派遣实际上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣中的劳动关系

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，双方存在明确的劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，负责被派遣劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等事宜。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 用工单位与被派遣劳动者的关系：

   • 用工单位与被派遣劳动者之间虽然不直接签订劳动合同，但存在实际的用工关系。用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、劳动条件提供等事宜。
   • 被派遣劳动者在用工单位的工作期间，应当遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和监督。

劳务派遣中的法律责任

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者承担劳动法上的义务和责任。例如，劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位作为实际用工方，对被派遣劳动者在工作期间的安全生产、劳动保护等承担相应责任。例如，用工单位违反劳动保护和劳动条件规定的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣与劳动仲裁

• 在劳动仲裁中，如果涉及劳务派遣纠纷，仲裁庭会审查劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之间的法律关系，以及各方是否履行了相应的法律义务。
• 如果劳动仲裁机构错误地认为“劳务派遣跟劳动没有关系”，这可能是对劳务派遣法律关系的误解或忽视。在这种情况下，被派遣劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议

• 如果你作为被派遣劳动者，在劳动仲裁中遇到类似问题，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作安排等），以证明你与劳务派遣单位之间存在劳动关系，以及用工单位对你的实际用工情况。
• 你可以向劳动仲裁机构明确阐述劳务派遣的法律关系，并要求仲裁庭依法进行裁决。如果仲裁结果仍不公正，你可以依法向人民法院提起诉讼。

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