临时工请了产假后，一般情况下是可以回去上班的，但具体能否回去以及回去后的工作安排，需要依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或雇佣关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间通常存在劳动合同或雇佣关系，这种关系受到法律保护。产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，产假结束后，女职工有权回到原工作岗位继续工作。
   • 如果临时工在产假期间与用人单位的劳动合同或雇佣关系未解除，且用人单位未提出解除或终止关系，那么临时工在产假结束后应有权回到原岗位工作。

2. 用人单位的规章制度和劳动合同约定：

   • 用人单位的规章制度和劳动合同中可能对产假后的工作安排有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了产假后女职工应回到原岗位工作，那么临时工在产假结束后应按照这些规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么临时工可以与用人单位协商确定产假后的工作安排。

3. 实际工作需要和岗位调整：

   • 在某些情况下，由于实际工作需要或岗位调整，用人单位可能需要对临时工的工作岗位进行变动。但这种变动应遵循合法、合理、公平的原则，并应与临时工进行充分协商。
   • 如果用人单位未经临时工同意擅自调整其工作岗位，临时工有权拒绝并要求回到原岗位工作。如果因此产生纠纷，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工在产假期间因身体原因或其他特殊情况无法继续从事原工作，应及时与用人单位沟通并说明情况。用人单位应根据实际情况和法律法规的规定，为临时工提供合理的工作安排或调整。
   • 另外，如果临时工在产假期间与用人单位的劳动合同或雇佣关系已经解除（如因用人单位违法解除或临时工主动提出解除），那么产假结束后临时工可能无法直接回到原岗位工作。此时，双方应依据相关法律法规和合同约定处理后续事宜。

建议：

• 临时工在产假前应与用人单位明确产假后的工作安排和岗位变动情况，并在产假期间保持与用人单位的沟通联系。
• 如果产假结束后遇到工作安排或岗位变动问题，临时工应及时与用人单位协商解决，并保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等）以备不时之需。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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