针对您提出的“不合理的调岗解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行不合理的调岗，并以此为由解除劳动合同，这通常会被认定为非法解雇。在这种情况下，劳动者有权向相关部门申诉，并要求用人单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，它通常参照经济补偿标准的倍数进行。具体来说，经济补偿金是根据劳动者在用人单位所服务的工作年限来确定的。按照每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果劳动者在本单位工作超过六个月但不满一年，那么将被视为满一年进行处理，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

进一步地，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，关于能否主张双倍经济赔偿金，这主要取决于用人单位的具体行为。如果用人单位不仅进行了违规调岗，还因此直接解除了与劳动者的劳动合同，那么这就构成了违法解除。在这种情况下，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。但如果用人单位只是进行了违规调岗，并没有直接解除劳动合同，那么劳动者通常不能主张双倍经济赔偿金，但可以要求用人单位恢复原工作岗位及待遇；若因调岗权益受损被迫离职，则可主张经济补偿金。

最后，劳动者在主张赔偿时，一定要注意保留相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资条等。这些证据能够有力地证明调岗行为的违规性以及劳动者自身的权益受损情况，从而更好地维护自身的合法权益。

综上所述，对于不合理的调岗解除劳动合同的赔偿问题，劳动者应根据具体情况向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿金，并确保自己有足够的证据来支持自己的诉求。