结论：在厂里每天需要加班的情况下，今天只上了正班（即正常工作时间内的班次，未加班），这通常算作正常出勤，工资应按照正常出勤的标准来计算。不过，具体是否算正常出勤以及工资如何计算，还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看你与厂里签订的劳动合同中是否有关于加班、正常出勤以及工资计算的相关规定。
   • 其次，要了解公司的规章制度，特别是关于加班、考勤和工资支付的部分。有些公司可能规定，即使员工未加班，只要完成了正常工作时间内的任务，就视为正常出勤。

2. 正常出勤的定义：

   • 正常出勤通常指的是员工按照劳动合同或公司规章制度规定的工作时间出勤，并完成了相应的工作任务。
   • 在你描述的情况下，如果今天你只上了正班，且没有违反公司的任何规章制度或劳动合同中的约定，那么这通常应被视为正常出勤。

3. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于员工的出勤情况、工作任务完成情况以及劳动合同或公司规章制度中的约定。
   • 如果今天你正常出勤，那么你的工资应按照正常出勤的标准来计算，即包括基本工资和可能的其他补贴或奖金（如果有的话）。
   • 工资计算公式示例（假设基本工资为X元/天，无其他补贴或奖金）：
     • 今日工资 = X元（因为只上了正班，所以按基本工资计算）

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有特殊的加班政策或考勤制度，比如要求员工必须加班一定时长才能视为正常出勤（这种规定可能不合法，需具体分析），那么情况就会有所不同。
   • 另外，如果今天你因为个人原因（如病假、事假等）未能加班，但已经按照公司规定办理了请假手续，那么这也不应影响你的正常出勤和工资计算。

建议与行动：

• 如果你对公司的考勤制度或工资计算方式有疑问，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度。
• 如果仍有疑问或发现公司存在违法行为（如未按照约定支付工资、强制加班等），可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或投诉。
• 如果问题得不到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
• 如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，建议员工保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的出勤情况和工资计算方式。