因为厂里的原因不能上班扣我们加班时间顶法定工作时间对吗-杜沛均律师

因为厂里的原因不能上班扣我们加班时间顶法定工作时间对吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论前置：厂里因为自身原因不能安排员工上班，却扣员工加班时间来顶法定工作时间，这种做法是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法定工作时间与加班时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。而加班时间则是指劳动者在法定工作时间之外继续工作的时间，加班应当得到劳动者的同意，并且用人单位需要支付相应的加班费。

二、厂里做法的违法性分析

侵犯劳动者权益：厂里因为自身原因（如设备故障、订单减少等）不能安排员工上班，这是厂里的经营风险，不应由劳动者来承担。扣员工加班时间来顶法定工作时间，实际上是在变相剥夺劳动者的休息权和获得加班费的权利，侵犯了劳动者的合法权益。
违反劳动法规定：劳动法明确规定了法定工作时间和加班时间的界限，以及加班费的支付标准。厂里的做法显然违反了这些规定，属于违法行为。

三、劳动者可以采取的应对措施

与厂里协商：首先，劳动者可以尝试与厂里进行协商，说明这种做法的不合法性，并要求厂里按照法律规定支付工资和加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对厂里的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果厂里的违法行为被查实，可能会面临以下法律后果：

支付拖欠的工资和加班费：厂里需要按照法律规定支付劳动者被拖欠的工资和加班费。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对厂里的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
承担民事赔偿责任：如果厂里的违法行为给劳动者造成了损失，还需要承担相应的民事赔偿责任。

总结与建议：厂里因为自身原因不能安排员工上班，却扣员工加班时间来顶法定工作时间，这种做法是不合法的。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议你先与厂里进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂因自身原因导致工作日不能正常上班，进而安排员工在周日上班是否属于加班，需根据具体情况判断，若周日原本为休息日且未安排调休，则属于加班；若已安排调休或符合其他特殊情形，则可能不属于加班。以下从不同角度详细分析：一、周日上班是否属于加班的一般判断根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工厂因自身原因（如设备故障、订单调整等）导致工作日无法正常生产，进而安排员工在周日（原本为休息日）上班，且未安排调休或支付加班费，则这种安排通常会被认定为加班。二、可能不属于加班的特殊情形已安排调休：若工厂在安排周日上班的同时，已经为员工安排了其他时间进行调休，且调休时间与加班时间相等或更长，那么这种安排可能不被视为加班。但需注意，调休应当是在员工同意的基础上进行，且不得违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。符合综合计算工时制或不定时工时制：若工厂实行综合计算工时制或不定时工时制，且已经劳动行政部门批准，那么员工的工作时间可能不受标准工时制的限制。在这种情况下，周日上班可能不被视为加班，但工厂仍需确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的劳动报酬。三、法律后果与建议法律后果：若工厂未依法支付加班费或未安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费或安排调休。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚。建议：对于员工：若遇到工厂因自身原因安排周日上班且未支付加班费或未安排调休的情况，建议先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工厂：应合理安排生产计划，避免因自身原因导致员工加班；若确实需要安排加班，应依法支付加班费或安排调休，以维护员工的合法权益和工厂的和谐稳定。四、实际操作中的注意事项在实际操作中，工厂和员工都应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明各自的主张。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

厂里面除了上满八个小时，其他不让加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：加班的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非劳动者的法定义务，而是需要用人单位与劳动者协商一致后进行的。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。不让加班的合法性：如果用人单位只是规定每天工作八小时，并没有强制要求劳动者加班，这并不违反法律规定。因为劳动者有权选择是否加班，用人单位无权强制。同时，如果用人单位因为业务需求、生产计划等原因，需要劳动者加班但未与劳动者协商一致，或者加班时间超过了法定限制，那么这种行为就是违法的。但在此情况下，问题描述的是“不让加班”，并未涉及强制加班或超时加班的情况。可能涉及的权益问题：虽然不让加班本身不违法，但如果这种规定导致了劳动者的收入减少（如加班费是劳动者收入的重要组成部分），或者影响了劳动者的职业发展（如加班是晋升或获得更多工作机会的途径），那么劳动者可能会对此产生不满。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常是在用人单位存在其他违法行为（如未支付加班费、未提供劳动保护等）的情况下。建议与注意事项：对于劳动者来说，如果希望获得更多的收入或工作机会，可以与用人单位协商加班事宜，但应确保加班时间不超过法定限制，并获得相应的加班费。对于用人单位来说，应尊重劳动者的意愿和权益，不得强制要求加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。总结来看，厂里面除了上满八个小时其他不让加班，这一行为本身并不违法。但劳动者和用人单位都应遵守相关法律规定，尊重对方的权益和意愿。如果有任何疑问或不满，建议通过沟通或法律途径来解决。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。

结论前置：员工依法享有拒绝不合理加班的权利，用人单位不能因员工拒绝加班而扣工资，此行为属于违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬及休息休假的权利。以下从多个角度为你详细分析：法律依据角度《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这明确了劳动者有权拒绝加班，且不构成违反劳动合同或劳动法的行为，同时用人单位安排加班需支付加班费，而不是以扣工资的方式强迫加班。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这说明用人单位违法延长工作时间会受到行政处罚，进一步强调了用人单位不能随意要求员工加班。劳动者权益角度休息休假权：正常工作时间之外的加班并非劳动者的法定义务。在不符合法律规定的加班情形下，劳动者拒绝加班是合理合法地维护自身权益。例如，用人单位为了完成非紧急的生产任务，要求员工在正常工作时间外加班，员工有权拒绝。劳动报酬权：工资是劳动者付出劳动的报酬。只要员工在正常工作时间内完成本职工作，公司就应按约定支付工资，不能因为拒绝加班而随意克扣。比如，员工在8小时工作制内完成了当天的工作任务，用人单位不能因为员工拒绝加班就扣除其当天的工资。特殊情况说明在特定紧急情况下，如自然灾害、事故或其他威胁人民生命健康和财产安全的紧急情况，需要紧急处理时，员工有义务参与加班。若在此类特殊情况下拒绝加班且无正当理由，用人单位可依法依规进行相应处理，但这并不等同于简单扣减工资。例如，工厂发生火灾，需要员工参与灭火和救援工作，此时员工无正当理由拒绝加班，用人单位可以根据相关规定进行处理，但不能直接扣工资。维权途径建议协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求恢复被扣减的工资或纠正不当行为。比如，员工可以与上级领导或人力资源部门沟通，说明自己拒绝加班的原因，并要求用人单位按照法律规定支付工资。行政救济：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。法律途径：若问题仍未得到解决，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，要求用人单位支付被扣减的工资。综上所述，员工在面临不合理加班要求时有权拒绝，且用人单位不得因此扣减工资。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论：厂里要求用以后的加班时间抵扣上月因生产量不足导致的工时不够，这一做法通常是不合规的。分析如下：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者应得的工资，用人单位必须按时足额支付，不能以任何理由进行抵扣或拖欠。加班与工时制度：加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而额外工作的时间。加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，与正常工作时间的工资是分开的。工时制度通常包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。无论采用哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息休假权利，并按照法律规定支付加班工资。抵扣行为的合规性：厂里要求用以后的加班时间抵扣上月因生产量不足导致的工时不够，这种做法实际上是在变相克扣劳动者的工资或加班工资。因为加班时间是劳动者额外付出的劳动，应得到相应的报酬，而不能被用作抵扣其他时间的工时不足。此外，这种做法也可能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式和工时制度，用人单位擅自改变这些约定，可能构成违约行为。可能的法律后果：如果用人单位坚持这种不合规的做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资或加班工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。建议：对于劳动者来说，如果遇到这种情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在日常工作中，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里长时间不让你加班，这一行为本身一般并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律对加班的基本规定工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权的基本法律框架。加班条件：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商一致，并受到严格的时间限制。加班费支付：如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。这是保障劳动者额外劳动报酬权益的重要规定。厂里不让你加班的合法性分析遵循劳动法律精神：劳动法律的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，包括保障劳动者的休息权。厂里不强制你加班，实际上是在遵守这一法律精神，确保你有足够的休息时间，避免过度劳累。公司自主经营权：作为市场经济主体，厂里享有自主经营权。这包括根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果厂里认为当前业务量不需要你加班就能完成，或者出于对你健康和工作效率的考虑决定不安排加班，这是厂里合法行使自主经营权的体现。非强迫性：法律明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此，厂里不主动安排加班，并不构成违法行为。特殊情况的考量尽管一般情况下厂里不让你加班是合法的，但在某些特殊行业中，加班可能是行业惯例或完成特定工作任务所必需的。例如，在制造业的旺季，为了按时完成订单，可能需要员工加班。然而，即使在这种情况下，厂里也应当与你进行充分协商，并依法支付加班费。如果厂里因为生产经营需要确实需要安排加班，但未经你同意就强制你加班，或者不支付加班费，那么这种行为就是违法的。你的权益与建议了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益，包括休息权、加班费支付等。如果厂里不让你加班，但你希望获得更多的收入或职业发展机会，可以与厂里进行沟通，了解是否有其他途径可以实现你的目标。关注加班安排：如果厂里因为生产经营需要安排加班，你应当关注加班的安排是否合法合规。例如，加班时间是否超过了法律规定的上限、是否支付了加班费等。如果发现厂里存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。积极沟通：如果你对厂里的加班安排有异议或建议，可以积极与厂里进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解厂里的生产经营状况和发展战略，同时也可以让厂里更好地了解你的需求和想法，从而达成双方都能接受的解决方案。总之，厂里长时间不让你加班这一行为本身一般并不违法。然而，在实际操作中，你和厂里都应当关注各自的权益和责任，确保在合法合规的前提下进行工作安排和加班安排。如果你有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：正常排班赶上法定节假日不上班，用人单位不应扣钱。以下是详细解释：法定节假日的性质与规定：法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这从侧面说明了法定节假日是劳动者应享有的休息权益，不上班是合法的，不应因此扣减工资。工资支付的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在法定节假日，劳动者并未提供劳动（除非有特殊情况需要加班），但这是因为法律赋予了他们休息的权利，而非他们自身的原因。因此，用人单位不应因劳动者在法定节假日未上班而扣减其工资。可能的误解与澄清：有些用人单位可能会误解为，既然劳动者在法定节假日没有上班，那么就应该扣减相应的工资。但这种理解是错误的。法定节假日的休息是法律规定的，不是劳动者自愿选择的，因此不应因此受到经济上的惩罚。特殊情况的处理：如果劳动者在法定节假日需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。这是法律对劳动者在特殊情况下提供劳动的额外补偿。法律建议：如果您遇到用人单位在法定节假日扣减工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和法律规定。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在国庆节期间正常排班但未上班（即未加班），那么该员工应享受完整的国庆节假期，且其工资不应因未上班而受到任何扣减。如果用人单位因此扣减了该员工的工资，那么该员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：正常排班赶上法定节假日不上班，是劳动者的合法权益，用人单位不应因此扣减工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司因活跟不上让员工休息，并计划在以后忙时用加班来抵这些休息时间，这种做法是否合法，需分情况讨论。分析：从劳动合同和工时制度的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应明确约定工作时间和休息休假等条款。如果公司单方面改变员工的工作时间安排，且未与员工协商一致，可能构成违约。标准的工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求员工加班来抵之前的休息时间，且加班时间超过了法定标准，那么这种做法是不合法的。加班应当遵循自愿原则，并且需要支付相应的加班费。从休息休假的权利角度：员工享有休息休假的权利，这是劳动法赋予的基本权益。公司不能因业务需求而随意剥夺员工的休息时间。如果公司因业务原因需要调整员工的工作时间，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不能单方面决定用加班来抵休息时间。从实际操作和合理性的角度：即使公司与员工协商一致，用加班来抵休息时间也需要在合理范围内进行。如果加班时间过长，可能会影响员工的身心健康和工作效率。公司应当考虑员工的实际情况和合理需求，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的权益得到保障。建议：对于公司：应当遵守劳动法律法规，尊重员工的休息休假权利。如果因业务原因需要调整工作时间，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，要合理安排加班时间，确保不超过法定标准，并支付相应的加班费。对于员工：如果公司提出用加班来抵休息时间的要求，员工有权拒绝并要求公司遵守劳动合同和劳动法律法规。如果公司坚持这种做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能后果：如果公司违法安排加班或剥夺员工休息时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工如果因公司违法安排加班而遭受损失（如身心健康受损、工作效率下降等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。总之，公司因活跟不上让员工休息，并计划在以后忙时用加班来抵这些休息时间的做法是否合法，取决于是否遵守了劳动合同、工时制度以及休息休假的权利等相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工厂安排员工加班的时间有明确的限制，一般情况下每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。详细分析：一般情况下的加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。这是为了保障劳动者的休息权和身体健康，避免过度加班对劳动者造成负面影响。特殊原因下的加班时间限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的身心健康，确保在特殊情况下也能合理控制加班时间。每月总的加班时间限制：不论是一般情况还是特殊原因，每月累计加班时间不得超过三十六小时。这是为了防止过度加班对劳动者造成长期的身体和精神负担，确保劳动者有足够的休息时间。加班的协商与审批：加班并非强制性要求，而是应在与工会和劳动者充分协商的基础上进行。用人单位应尊重劳动者的意愿，不得强制要求员工加班。同时，对于特定行业或工种，若因生产特点或工作性质无法实行标准工时制度，需经劳动行政部门批准后方可实行其他工作和休息办法，但仍需确保不违反相关法律法规对加班时长的限制。法律责任与权益保护：若工厂违反法律规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者如遇工厂违法加班情况，有权向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。此外，劳动者还有权拒绝用人单位违反规定强制安排的加班，并可通过法律途径维护自己的权益。举例说明：假设某工厂因生产需求，需要安排员工在周末加班。根据法律规定，该工厂应与员工和工会进行协商，并确保每日加班时间不超过三小时（在特殊原因下），且每月累计加班时间不超过三十六小时。如果工厂未经协商或违反了加班时间限制，强行要求员工加班，那么这种行为就属于违法行为，员工有权拒绝并投诉。建议与总结：工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于加班时长的规定，合理安排工作与休息时间，确保员工的身心健康与工作生活平衡。同时，应加强内部管理，完善加班审批机制，避免违法加班行为的发生。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非个人原因不能上班，工资是否会被扣除需视具体情况而定，但一般情况下，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：一、非个人原因不能上班的常见情形及工资支付规定用人单位原因导致的停工停业：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停业超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异。劳动者因依法参加社会活动或履行法定义务不能上班：如劳动者因依法参加社会活动（如选举、担任人民陪审员等）或履行法定义务（如应征服兵役、参加抢险救灾等）不能上班，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资。劳动者因患病或非因工负伤不能上班：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、特殊情况下的工资支付不可抗力因素导致的不能上班：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位停工停业，且劳动者无法提供正常劳动的，用人单位可能无需支付全额工资，但应支付一定的生活费或按照当地政府的规定执行。双方协商一致的情况：若用人单位与劳动者就非个人原因不能上班期间的工资支付问题达成一致意见，如通过协商降低工资标准或安排补休等，则按双方协商的结果执行。三、法律建议保留相关证据：劳动者应保留好因非个人原因不能上班的相关证据，如医疗证明、社会活动通知、用人单位停工停业通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。与用人单位协商：若劳动者因非个人原因不能上班，建议及时与用人单位沟通协商工资支付问题，尽量达成一致意见。寻求法律援助：若协商无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，非个人原因不能上班时，工资是否会被扣除需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资或提供一定的生活费。若遇到争议或问题，建议劳动者及时咨询专业律师或向相关部门寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法律规定不能强制加班。这是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间和休息权益的明确保护。下面我将从几个方面详细解释这一法律规定：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，超出此时间的工作即可认定为加班，而用人单位无权强制或变相强迫劳动者加班。加班协商与限制：《中华人民共和国劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，也需在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这强调了加班的协商性和限制性，防止用人单位单方面强制加班。特殊情况下的加班：尽管一般情况下禁止强制加班，但《劳动法》第四十二条也规定了例外情况。如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全时，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位可以依法要求劳动者加班。这些特殊情况下的加班是为了应对紧急状况或维护公共利益，因此不受上述加班时间的限制。劳动者的权利与救济途径：劳动者有权拒绝企业违反法律、法规强迫的加班。若用人单位强制安排加班，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，劳动者还可向劳动监察部门投诉或举报用人单位的强制加班行为，劳动行政部门将对此给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，劳动者还可就加班争议申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费等，以进一步维护自身合法权益。综上所述，法律规定不能强制加班，这是对劳动者工作时间和休息权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在工作中遇到强制加班的情况，可以依法维护自己的权益，必要时可向我咨询具体的法律解决方案。

厂里确实不能强求员工加班。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度协商一致原则：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，加班需建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，单位无权强迫或变相强迫劳动者加班。加班时长限制：即使经过协商，加班也有时间限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者有权拒绝：若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。同时，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、劳动者权益保护角度拒绝强迫加班：劳动者作为劳动关系的主体，享有休息权等合法权益。企业强迫职工加班加点，未与职工协商，侵犯了职工的合法权益。职工有权拒绝企业的不合理加班要求。投诉与维权途径：若劳动者遇到单位强迫加班的情况，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。三、企业责任角度支付加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是企业应尽的法律责任，也是对劳动者额外劳动的补偿。避免违法风险：企业若强迫职工加班加点，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因侵犯劳动者权益而引发劳动争议，甚至承担赔偿责任。因此，企业应遵守法律规定，合理安排工作时间。实际建议与单位协商：若您认为单位的加班安排不合理，可先与单位进行沟通，表达您的意见和诉求。保留证据：在协商无果或遇到单位强迫加班的情况下，请务必保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：若您的权益受到侵害，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，厂里不能强求员工加班。作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“厂里没有事做，五天八小时都不给上，还扣钱”，我首先明确一点：雇主无权因工厂没有工作安排而扣减员工的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工按照劳动合同的约定提供了劳动（包括待工、等待工作安排等），用人单位就应支付相应的工资。工资支付的相关规定：《工资支付暂行规定》明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。你的权益保护：如果工厂因没有工作安排而扣减你的工资，这违反了上述法律法规。你可以首先与工厂的人力资源部门或管理层沟通，要求他们解释扣减工资的原因，并提出你的异议。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律建议：在与工厂沟通或投诉时，务必保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。如果决定通过法律途径维权，建议咨询专业律师（比如我）以获取更详细的法律指导和支持。综上所述，工厂因没有工作安排而扣减员工工资是违法的。你应该积极维护自己的权益，通过与工厂沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。