关于“连续工龄15年但退休年龄不够五年时的赔偿计算问题”，需要分情况讨论，核心结论取决于您与用人单位解除劳动关系的具体原因及当地政策，以下是具体分析：

1. 若因用人单位原因解除劳动关系（如裁员、违法解除等）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，用人单位应按工作年限支付经济补偿，标准为“每满1年支付1个月工资”。您连续工龄15年，可主张15个月工资的经济补偿。
• 赔偿金（若违法解除）：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），您可主张双倍经济补偿金，即30个月工资（15×2）。
• 特殊情形：若您距法定退休年龄不足5年，部分地区（如上海）对“三期”女职工、医疗期员工等有特殊保护，用人单位不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿。

2. 若因劳动者主动辞职或双方协商一致解除

• 经济补偿金：若您主动辞职，通常无经济补偿；若双方协商一致解除，可按《劳动合同法》第36条主张15个月工资的经济补偿（需书面协议明确）。
• 例外情形：若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张15个月工资的经济补偿。

3. 若因劳动合同到期终止

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，用人单位不续签合同的，应支付15个月工资的经济补偿；若您提出续签但用人单位降低条件导致不续签，同样可主张补偿。
• 退休年龄影响：若您距退休不足5年，部分地区（如广东）规定用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金（30个月工资）。

4. 关于“退休年龄不够五年”的特殊政策

• 地方性规定：部分地区对“临近退休人员”有额外保护，例如：
  • 禁止裁员：如《江苏省劳动合同条例》规定，距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得通过经济性裁员解除合同。
  • 延长合同：如《北京市劳动合同规定》要求，对距退休不足5年的员工，合同应续延至退休。
• 社保补缴：若因用人单位未缴社保导致您无法按时退休，可要求补缴社保并主张因此产生的损失（如养老金差额）。

行动建议

1. 核实解除原因：明确劳动关系解除的具体原因（如裁员、辞职、合同到期等），这是计算赔偿的关键。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知等材料，以证明工龄和解除事实。
3. 咨询当地政策：部分赔偿标准（如经济补偿基数上限）可能因地区而异，建议查询当地人社局规定或直接向我咨询。

如有进一步细节（如解除原因、地区等），可随时补充说明，我会为您细化分析。