结论：员工是否可以拒绝单位转岗以及能否获得赔偿，主要取决于单位调岗的合法性与合理性，以及劳动合同中的相关约定。若单位违法或不合理调岗，员工有权拒绝，并可能因此获得赔偿；若单位调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，则可能无法获得赔偿。
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 单位基于生产经营的合理需要，如业务调整、组织架构变化等，对员工进行岗位调整。
- 调岗需经过与员工的充分沟通和协商，并取得其同意，或按照劳动合同约定的程序进行。若劳动合同中有明确约定调岗的条件和程序，单位应遵循这些约定。
不合理调岗：
- 单位未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，尤其是当新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等与原岗位存在显著差异时。
- 调岗后工作条件明显恶化，如降薪、增加劳动强度、工作地点大幅变更且未提供合理补偿等。
- 调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位。
二、劳动合同的约定
- 若劳动合同中明确规定了转岗的相关条款，如转岗的条件、程序及赔偿责任等，单位应依据合同约定处理。员工在拒绝转岗时，也需考虑合同中的相关约定。
- 若劳动合同没有明确规定转岗条款，则需根据劳动法律法规和公司的规章制度来判断调岗的合法性与合理性。
三、赔偿金的计算与支付
- 赔偿金标准：
- 若单位因员工拒绝违法或不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除，员工可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 支付方式：
- 除了经济补偿外，员工还可以选择要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作，单位应按照原工资标准支付工资及福利待遇。
四、员工的应对策略
协商沟通：
- 收到转岗通知后，员工应首先与单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求。若认为调岗不合理，可提出合理的异议和解决方案。
收集证据：
- 如认为调岗行为违法或不合理，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律维权：
- 协商无果时，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应咨询专业律师，确保自己的诉求得到合理支持。
五、特殊情况下的处理
- 若单位因员工拒绝转岗而采取不当措施，如降薪、停职等，员工有权要求单位立即停止这些行为，并恢复原岗位和待遇。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。
- 若员工因拒绝转岗而遭受损失，如精神损害、经济损失等，员工有权要求单位进行赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行确定。
综上所述，员工在面对单位转岗要求时，应充分了解自己的权益和单位的义务，采取合理的应对策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。