被挂靠公司是否对实际车主雇佣司机工作中受伤承担责任，需根据具体情况分析，一般可能存在以下两种情况：
若被挂靠公司存在过错，如未尽到安全管理义务等，则可能需要承担相应的赔偿责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。” 若被挂靠公司对实际车主的雇佣活动存在管理疏忽或未提供必要的安全保障措施，导致司机在工作中受伤，那么被挂靠公司可能因过错而承担赔偿责任。
- 具体情形：例如，被挂靠公司未对实际车主的车辆进行定期安全检查，或者未对司机进行必要的安全培训，导致司机在工作中因车辆故障或操作不当而受伤，此时被挂靠公司可能需要承担一定的赔偿责任。
若被挂靠公司无过错，但实际车主与司机之间构成劳动关系或雇佣关系，且符合工伤认定条件，司机可享受工伤保险待遇，被挂靠公司可能因挂靠关系而承担连带责任（具体需根据地方性法规及司法实践判断）
- 劳动关系或雇佣关系下的工伤认定：若实际车主与司机之间构成劳动关系或雇佣关系，且司机在工作中受伤符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么司机应享受工伤保险待遇。
- 被挂靠公司的连带责任：在挂靠关系中，被挂靠公司通常允许实际车主使用其名义进行经营活动。若司机因工作受伤且符合工伤认定条件，虽然被挂靠公司可能并非直接雇主，但因其提供了名义上的经营资质，可能因挂靠关系而承担一定的连带责任。这种连带责任的具体范围和程度可能因地方性法规及司法实践的不同而有所差异。例如，在某些地区，被挂靠公司可能需要与实际车主共同承担工伤保险待遇的赔偿责任；而在其他地区，被挂靠公司可能仅需在特定范围内（如未缴纳工伤保险费用导致的损失）承担连带责任。
法律建议：
- 对于实际车主：应确保与司机之间建立合法的劳动关系或雇佣关系，并为司机缴纳工伤保险费用，以降低自身风险。同时，应加强对车辆的安全管理和对司机的安全培训，以预防工伤事故的发生。
- 对于被挂靠公司：应加强对挂靠车辆的管理和监督，确保挂靠车辆符合安全标准，并对司机进行必要的安全培训。此外，应与实际车主明确约定双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的责任分担问题，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于受伤司机：应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据材料（如医疗记录、工作证明等）。若符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。若因被挂靠公司或实际车主的过错导致受伤，还可依法追究其侵权责任。
可能后果：
- 若被挂靠公司被认定需承担赔偿责任或连带责任，可能面临经济赔偿、行政处罚等法律后果。
- 若实际车主未为司机缴纳工伤保险费用且被挂靠公司也未承担相应责任，司机可能无法及时获得工伤保险待遇，从而引发劳动争议或诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。