仅拿到工伤认定书但未做劳动能力鉴定的情况下，您仍可主张部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到一定限制。具体分析如下：

一、可主张的赔偿项目

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因治疗工伤产生的合理医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等），可由工伤保险基金或用人单位支付。需保留医疗票据、诊断证明等材料作为凭证。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的期限），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由医疗机构出具证明或劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费
   若工伤职工住院治疗，可按当地标准主张住院伙食补助费（通常为每日几十元，具体以地方规定为准）。

4. 交通费、食宿费
   若因工伤需要到统筹地区以外就医，可主张交通费、食宿费（需提供相关票据，并符合当地规定的条件）。

5. 护理费
   若工伤职工生活不能自理且用人单位未派人护理，可主张护理费（标准通常为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例）。

二、需劳动能力鉴定后才能主张的赔偿

若未完成劳动能力鉴定，以下赔偿项目暂时无法主张，需待鉴定结论出具后另行申请：

1. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（一至十级）支付，需劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定结论。

2. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若鉴定为一至四级伤残，可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   若与用人单位解除或终止劳动关系，可主张这两项补助金，但需以伤残等级鉴定结论为依据。

三、操作建议

1. 尽快申请劳动能力鉴定
   劳动能力鉴定是确定伤残等级、主张后续赔偿的关键步骤。您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定书、医疗资料等材料。

2. 与用人单位协商赔偿
   在等待鉴定结论期间，可与用人单位协商已产生的医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 保留证据
   妥善保存医疗票据、诊断证明、停工留薪期证明等材料，以便后续主张赔偿时使用。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和证据材料，若您对具体流程或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。