关于二次申请劳动仲裁，仲裁委是否受理的问题，结论前置如下：
一般情况下，若基于同一事实和理由，仲裁委不予受理。这主要遵循“一事不再理”的原则，即对于已经仲裁并裁决的同一纠纷，当事人通常不能再次申请仲裁，以维护仲裁的权威性和效率性。
特殊情况下，仲裁委可能会受理二次申请。这主要包括撤诉后重新申请、仲裁裁决被撤销或不予执行、发现新的事实或证据，以及调解后不履行协议等情形。
详细分析如下：
一般情况下的处理原则
在一般情况下，劳动仲裁机构对同一争议事项作出裁决后，当事人不得就同一事实和理由再次申请仲裁。这是为了维护仲裁的权威性和效率性，避免重复处理相同的纠纷。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，这是法律为当事人提供的另一种解决争议的方式。
特殊情况下的处理原则
撤诉后重新申请：
- 如果当事人在劳动仲裁过程中自行撤诉，且在仲裁时效之内，基于同样的事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这体现了法律对当事人程序选择权的尊重。
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 若仲裁裁决存在法律规定的可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），经当事人申请，人民法院依法撤销仲裁裁决后，当事人可以就该劳动争议事项重新申请仲裁。
- 同样，若仲裁裁决在执行阶段被人民法院裁定不予执行，当事人也有权重新申请仲裁。
发现新的事实或证据：
- 当出现新的、足以影响原仲裁结果的事实或证据时，当事人可以基于这些新的事实和理由再次申请仲裁。例如，劳动者在第一次仲裁时未能提供的加班记录证据，后来找到了并足以改变原裁决结果，那么劳动者有权再次申请仲裁。
调解后不履行协议：
- 如果劳动仲裁调解后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。但需要注意的是，这种再次申请并不是对原仲裁裁决的重新审理，而是基于调解协议未履行这一新的事实提起的新的仲裁申请。
法律建议：
- 在考虑二次申请劳动仲裁前，请务必了解清楚不予受理或已裁决的具体原因，以及是否存在新的事实或证据等特殊情况。
- 如果符合二次申请的条件，请尽快准备相关材料并重新提交申请，以免错过仲裁时效。
- 如果不符合二次申请的条件，或者对仲裁结果仍有异议，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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