每两年申请一次劳动仲裁，仲裁庭能否受理，主要取决于是否超过仲裁时效以及是否存在合理的仲裁事由。

1. 仲裁时效：

   • 一般来说，劳动争议仲裁的时效期间为一年。即劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁事由：

   • 劳动者每次申请劳动仲裁都需要有明确的仲裁事由，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 如果劳动者每次申请仲裁的事由都是真实且合法的，且未超过仲裁时效，那么仲裁庭通常会受理。

3. 特殊情况：

   • 如果存在时效中断等情形，如劳动者在仲裁时效内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会重新计算。
   • 如果劳动者频繁申请劳动仲裁，且每次申请的事由都相似或缺乏合理性，仲裁庭可能会认为劳动者在滥用仲裁权利，从而拒绝受理或作出不利于劳动者的裁决。

综上所述，每两年申请一次劳动仲裁，仲裁庭能否受理，并不是一个简单的“能”或“不能”的问题。而是需要根据具体的劳动关系情况、仲裁事由、仲裁时效以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。因此，建议劳动者在申请劳动仲裁前，先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权利和义务，以及仲裁的相关规定和流程。