以前有过劳动仲裁已结案，再有新的劳动争议，劳动仲裁机构是会受理的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动仲裁的独立性：

   • 每一次劳动争议都是独立的法律事件，其受理和裁决不受之前类似事件的影响。劳动仲裁机构在受理新的劳动争议时，会依据当前的法律法规和事实情况进行独立判断和裁决。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁机构受理劳动争议案件，主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。只要新的劳动争议符合受理条件，如属于劳动争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在仲裁时效期间内等，劳动仲裁机构就会受理。

3. 已结案劳动仲裁的影响：

   • 之前已经结案的劳动仲裁案件，其裁决结果对新的劳动争议案件没有直接的约束力。但是，如果新的劳动争议与之前的案件存在关联，如涉及同一用人单位和劳动者、基于相同的事实和理由等，那么之前的裁决结果可能会作为参考或证据在新的案件中被考虑。不过，这并不影响劳动仲裁机构对新的劳动争议进行独立受理和裁决。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在提起新的劳动仲裁申请时，你需要确保新的争议与之前的案件是独立的，且符合劳动仲裁的受理条件。同时，你需要准备好相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。如果新的争议与之前的案件存在关联，你需要在申请中明确说明，并提供相应的证据材料。

法律建议：

• 如果你遇到了新的劳动争议，且认为符合劳动仲裁的受理条件，那么你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请过程中，你需要如实陈述事实、提供证据材料，并遵循劳动仲裁机构的程序和要求。
• 如果对劳动仲裁的受理条件、程序或裁决结果有疑问或不满，你可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的法律帮助和指导。

总之，以前有过劳动仲裁已结案，并不影响你再次就新的劳动争议提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据当前的法律法规和事实情况进行独立判断和裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。