结论前置：劳动仲裁过时效后，仲裁委仍可能受理案件，但申请人可能因时效问题面临丧失胜诉权的风险。具体结果取决于对方当事人是否提出时效抗辩以及是否存在时效中止、中断等特殊情况。
详细解释：
仲裁时效的定义与期限：
- 劳动仲裁的时效期通常设定为一年，自当事人知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。这是权利人向劳动争议仲裁机构请求保护其权利的法定期限。若超过此时效期间申请劳动仲裁，虽然仲裁委不主动审查时效问题，但一旦被申请人提出时效抗辩，且经仲裁庭审查属实，申请人可能会面临丧失胜诉权的风险。
仲裁委的受理原则：
- 仲裁委在收到仲裁申请时，主要审查申请是否符合受理条件，如是否属于仲裁委的受理范围、是否有明确的仲裁请求和事实理由等。只要符合这些条件，仲裁委就会予以受理，不会主动以超过时效为由拒绝受理。
超过仲裁时效的后果：
- 在仲裁过程中，如果被申请人以仲裁时效已过进行抗辩，并且经仲裁庭审查属实，那么申请人可能会面临丧失胜诉权的风险。此时，仲裁庭有可能会驳回申请人的仲裁请求。但值得注意的是，即使仲裁委受理了超过时效的案件，从实体权利实现的角度来看，申请人也可能因时效问题而处于不利地位。
特殊情况下的时效中止与中断：
- 在某些特殊情况下，仲裁时效可以中止或中断。例如，如果当事人在时效期间内有正当理由无法申请仲裁（如因病住院、被限制人身自由等），时效可以中止。一旦中止的原因消除，时效期间会继续计算。另外，如果当事人能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断（如自然灾害、战争等），或者因向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形导致时效中断，那么从中断时起，时效期间会重新计算。这些特殊规定旨在保护当事人的合法权益，确保其在特定情境下仍能寻求法律救济。
法院受理及审理情况：
- 如果仲裁委以超过时效为由不予受理，当事人可以向法院起诉。法院在受理案件后，若对方当事人未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效的规定进行审查，案件将进入实体审理阶段。若对方当事人提出时效抗辩，且法院查明确实超过仲裁时效期间，且不存在时效中止、中断等法定情形的，法院会判决驳回原告的诉讼请求。但若存在时效中止、中断等特殊情况，劳动者的诉求仍可能得到法院支持。
建议与总结：
- 为了避免不必要的麻烦和风险，建议当事人在遇到劳动争议时，尽量在仲裁时效期内及时申请仲裁。这样不仅可以确保自己的权利得到及时有效的保护，还可以避免因时效问题而带来的不利后果。
- 如果确实因特殊原因超过了仲裁时效，也不要轻易放弃。可以积极收集证据，证明存在时效中止、中断等特殊情况，并咨询专业律师的意见，以争取最大的法律支持。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条：劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。