针对您工作三年四个月被裁员应获得的赔偿问题，结论如下：
若裁员合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作三年四个月的情况，应获得的经济补偿为3.5个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3.5 × 月工资
若裁员违法：
- 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您工作三年四个月的情况，即需支付7个月工资的赔偿金（3.5个月工资的经济补偿标准乘以2）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 3.5 × 月工资 × 2 = 7 × 月工资
特殊情况说明：
- 高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要影响高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不直接适用。
- 未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知您的情况下进行裁员，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。但这一规定通常与合法裁员或违法裁员的赔偿同时适用，不单独计算。
- 无需补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。不过，从您的描述来看，这种情况似乎并不适用。
建议与行动：
- 在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。如果您与用人单位就经济补偿问题产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对裁员的合法性或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。