结论前置：针对您提出的“拆分工资结构，没有加班却在明细表中列明加班费”的情况，这可能涉及工资结构拆分的合法性、加班费的计算与支付以及可能的误解或不当操作等多个方面。以下我将从这几个角度为您详细分析。
工资结构拆分的合法性：
- 工资结构拆分本身并不违法，但必须确保拆分后的各项费用（如基本工资、绩效工资、加班费等）均符合法律法规的规定，且不得以拆分工资结构的方式规避对劳动者的法定支付义务。
- 如果拆分工资结构后，实际支付的加班费低于法定标准（即按照劳动者正常工作时间工资的一定比例计算），则可能构成违法行为。
加班费的计算与支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照劳动者正常工作时间工资的一定比例计算并支付。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果明细表中列明的加班费与实际加班情况不符，或者加班费的计算方式不符合法律规定，那么这种列明就可能是不准确的，甚至可能构成违法行为。
可能的误解或不当操作：
- 有时候，工资明细表中的加班费列明可能是由于财务或人事部门的误解或不当操作导致的。例如，可能将某些非加班性质的补贴或奖金错误地归类为加班费。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位对工资明细表进行解释和说明，并确保工资支付的准确性和合法性。
法律建议：
- 如果您发现工资明细表中列明的加班费与实际加班情况不符，或者怀疑用人单位在工资结构拆分上存在违法行为，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其对工资明细表进行解释和说明。
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在工资结构拆分或加班费支付上存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。