劳动局（人力资源和社会保障局劳动监察部门）会依法进行调查核实，若用人单位确实存在因旷工不合理扣减工资且未发放的情况，会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，还可能加付赔偿金。具体分析如下：
法律依据与处理流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定的情况。
处理流程：
- 投诉受理：劳动者可以向当地劳动监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）投诉，提交相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 调查核实：劳动监察部门会依法对投诉事项进行调查核实，包括与用人单位和劳动者进行沟通，查阅相关证据材料。
- 处理决定：如果调查核实后确认用人单位存在因旷工不合理扣减工资且未发放的情况，劳动监察部门会依法作出处理决定，责令用人单位限期支付被扣减的工资。
- 执行与监督：用人单位应当在规定期限内支付工资，如果逾期不支付，劳动监察部门可以采取进一步措施，如申请法院强制执行，并可能要求用人单位加付赔偿金。
旷工与工资扣减的合理性
- 旷工定义：旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行管理，但这并不意味着可以随意扣减工资。
- 工资扣减的合理性：即使劳动者存在旷工行为，用人单位扣减工资也应当有合法依据，如劳动合同中的约定或内部规章制度的明确规定。且扣减的金额应当合理，不能超过劳动者旷工期间应得的工资部分。如果用人单位无法提供合法依据或扣减金额不合理，则可能构成违法克扣工资。
劳动者应对措施
- 保留证据：劳动者应当保留好与工资扣减相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在投诉时提供。
- 及时投诉：一旦发现用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者应当及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。