结论：员工非因工受伤，在法定医疗期内，用人单位需支付病假工资；医疗期的计算根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。以下是详细说明：
工资支付问题
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 支付标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和单位政策而异，但不得违反上述最低标准。
医疗期计算问题
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 计算依据：医疗期的计算根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
- 特殊情况：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
其他注意事项
- 医疗期内的权益：在医疗期内，员工除享受病假工资外，还享有社会保险等待遇。用人单位不得因员工非因工负伤而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
- 医疗期满后的处理：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
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