关于休哺乳假是否需要履行请假手续的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地类似的地方性法规，哺乳期内的女职工在每个工作日通常享有一定时间的哺乳时间，这是法定的权益，一般不需要特别履行请假手续，但需要与单位进行沟通确认具体安排。例如，有的规定指出女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
然而，当涉及到更长时间的哺乳假（如休至婴儿满一周岁，而非仅仅是每天的哺乳时间）时，情况就可能有所不同。根据一些地方性法规，如《福建省女职工劳动保护条例》，女职工在产假期满后，如果希望继续休哺乳假至婴儿满一周岁，是需要本人向单位提出申请，并经过用人单位同意的。这意味着，在这种情况下，您确实需要履行一定的请假手续，即向单位提交申请，并等待单位的批准。
具体来说，如果您希望休哺乳假，建议您按照以下步骤操作：
了解单位规定：首先，查阅您所在单位的相关规章制度，了解关于哺乳假的具体规定和申请流程。
准备申请材料：根据单位要求，准备相关的申请材料，如婴儿出生证明、您的身份证明以及哺乳假申请书等。
提交申请：将准备好的申请材料提交给您的直接上级或人力资源部门，并说明您的休假计划和理由。
等待批准：等待单位对您的申请进行审批。如果单位同意，您就可以按照批准的时间开始休哺乳假了。
遵守规定：在休假期间，遵守单位的相关规定和法律法规，确保您的休假不会影响到单位的正常运营和其他员工的权益。
总的来说，休哺乳假是否需要履行请假手续取决于您所在单位的具体规定和当地的相关法律法规。为了确保您的权益得到保障，建议您在休假前与单位进行充分沟通，并按照规定履行相应的请假手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关部门。