您好，关于哺乳假是否需要走流程的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的内部管理制度。不过，一般来说，哺乳假的申请确实需要遵循一定的流程。

首先，根据多数地区的女职工劳动保护条例，如《福建省女职工劳动保护条例》和《江苏省女职工劳动保护特别规定》等，女职工在产假期满后，如果希望继续休哺乳假至婴儿满一周岁（或特定时长，如江苏省规定的不超过6个月，具体时长可能因地区而异），是需要向用人单位提出申请的。

申请流程通常包括以下几个步骤：

1. 准备申请材料：这可能包括您的身份证明、婴儿的出生证明、产假结束证明等相关文件，具体要求可能因单位而异。

2. 填写申请表格：您需要填写一份哺乳假申请表格，明确说明您希望休假的时长、开始和结束日期等信息。

3. 提交申请并等待审批：将填写好的申请表格和相关材料提交给您的直接上级或人力资源部门，并等待他们的审批。审批过程中，单位可能会考虑您的工作安排、团队需求等因素。

4. 获得批准并安排工作交接：如果您的申请获得批准，您需要与单位协商好工作交接事宜，确保在休假期间您的工作能够得到妥善安排。

5. 享受哺乳假：在获得批准后，您就可以按照申请的时长享受哺乳假了。在哺乳假期间，您的工资待遇等可能会根据地区规定和单位政策有所不同，需要您提前了解清楚。

需要注意的是：

• 哺乳假不等于产假，它是产假结束后的一种特殊假期安排。
• 哺乳假的具体时长和工资待遇可能因地区而异，需要您查阅当地的女职工劳动保护条例或咨询单位的人力资源部门。
• 如果单位不同意您的哺乳假申请，您可能需要与单位进行协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。