关于事假一天和病假一天的扣除标准，这通常取决于您所在单位的具体规定以及当地的劳动法律法规。以下是一些一般性的解释和参考信息，希望能帮助您更好地理解这个问题。
事假扣除标准：
事假通常是无薪假，即员工在请事假期间不获得工资。具体的扣除标准可能因单位而异，但一般来说，事假每天的扣薪标准可以按照月基本工资除以21.75天（这是根据劳动法规定的月平均工作天数计算得出的）来计算。如果事假以小时为单位，那么每小时的扣薪标准就是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
病假扣除标准：
病假期间的工资支付则相对复杂一些。根据劳动法的规定，员工在病假期间应享受一定的医疗期待遇，用人单位不得解除劳动合同，并应支付法定的病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于北京市最低工资标准的80%。这意味着，如果北京市的最低工资标准是某个数值，那么劳动者在病假期间至少应获得该数值80%的工资。
其他注意事项：
单位规定：除了上述法律法规外，您所在单位可能还有自己的考勤制度和病假、事假扣除标准。因此，在了解具体扣除标准时，还应参考您所在单位的相关规定。
医院证明：在请病假时，通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明您确实需要休息治疗。
累计时限：有些单位可能对病假和事假的累计时限有规定，如每学期或每年内累计超过一定天数后，扣除标准会有所变化。
特殊情况：对于某些特殊情况（如重病住院、产假等），单位可能有额外的规定或优惠政策。
总结：
事假一天通常是无薪的，具体扣除标准可能因单位而异；病假一天则应享受一定的医疗期待遇，工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。为了获取最准确的信息，建议您查阅您所在单位的相关规定或咨询人力资源部门。同时，也请注意保留好相关的医院证明和请假记录，以备不时之需。