关于事假和病假的扣薪标准，这确实是一个涉及法律法规、单位政策以及地区差异的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、事假扣薪标准

事假通常是因为员工个人原因需要请假处理私事。在事假期间，工资的扣减一般遵循以下原则：

1. 用人单位规章制度：

   • 大多数公司会在其规章制度中明确事假的扣薪方式。常见的做法是，事假期间不支付工资，即按照日工资或小时工资的标准进行全额扣除。
   • 日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的）。

2. 按比例扣薪：

   • 有些公司可能采用更灵活的扣薪方式，根据事假时间占工作日时间的比例来扣除相应的工资。

3. 最低工资保障：

   • 在某些地区或公司，即使请事假，员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。

4. 特殊规定：

   • 对于特定行业或职位，可能有特殊的事假扣薪规定。这些规定通常会包含在劳动合同或行业规范中。

二、病假扣薪标准

病假是因为员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗而请的假。在病假期间，工资的扣减受到法律的严格规制：

1. 法律规定下限：

   • 根据原劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 用人单位规章制度：

   • 在不违反法律规定的前提下，公司可以制定具体的病假工资支付标准。例如，根据员工的工作年限来确定支付比例。
   • 对于事业单位，病假工资的扣减标准可能更为详细，如病假在2个月以内原工资全额发放，超过2个月但不满6个月则根据工作年限按一定比例计发，超过6个月则进一步降低比例。

3. 医疗期与支付比例：

   • 员工因病需要停止工作治疗时，会根据其工作年限和在本单位的工作年限享有不同长度的医疗期。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资。

4. 病假证明与手续：

   • 请病假时，员工需要提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，作为请假和支付病假工资的依据。

5. 特殊疾病处理：

   • 对于传染病、职业病等特殊疾病，可能有更具体的病假政策和扣薪标准。

三、注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 公司制定的事假、病假扣薪标准等规章制度应符合法律规定，并通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。

2. 请假流程与证明材料：

   • 员工在请假前应了解并遵守公司的请假流程，保留好请假相关的证明材料，如病假证明、事假申请等。

3. 权益维护：

   • 如果员工对扣薪标准有疑问或不满，可以与人力资源部门沟通协商。必要时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事假和病假的扣薪标准需要结合当地的法律法规、公司的政策以及具体情况来确定。建议您在请假前详细了解相关规定，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应确保其规章制度的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系。