关于工资在病假、事假情况下的扣除问题，这主要取决于公司的规章制度以及国家的相关法律法规。以下是一些一般性的规定和建议：

1. 病假工资扣除：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地方的相关实施细则，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
   • 扣除原则：病假工资通常不会全额扣除，而是按照一定比例或固定金额发放。具体比例或金额可能因地区、公司政策以及员工工龄等因素而有所不同。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且公司规定病假工资为最低工资标准的80%，则该员工病假期间每天的工资约为\(2000 \times 80\% \div 21.75 \approx 73.56\)元（假设一个月工作21.75天）。

2. 事假工资扣除：

   • 法律依据：事假通常不属于法定带薪假期，因此公司有权根据规章制度扣除事假期间的工资。
   • 扣除原则：事假工资的扣除通常较为直接，即按照员工实际缺勤的天数乘以日工资进行扣除。日工资的计算方式一般为月工资除以当月应出勤天数。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天，该员工请事假1天，则扣除的工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 除了国家法律法规外，公司的规章制度也是决定工资扣除的重要因素。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，特别是关于病假、事假工资扣除的规定。
   • 如果公司规章制度与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。员工有权要求公司按照法律法规支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要休息，其工资支付应遵循《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，通常不会全额扣除工资。
   • 如果员工因公司原因导致无法正常出勤（如公司停工、停产等），公司也应按照相关法律法规支付员工工资或生活费。

建议：

• 员工在请假前应了解公司的规章制度和国家法律法规，以便合理规划自己的请假和工资收入。
• 如果对工资扣除有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通并寻求解决方案。
• 如无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于具体规定可能因地区、公司政策以及员工个人情况而有所不同，因此在实际操作中应结合具体情况进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。