针对您入职三天后不想继续工作，并关心入职时所交资料能否退回的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于您不想继续工作的情况，这通常涉及到离职流程。虽然您仅入职三天，但同样需要遵循一定的离职程序。一般来说，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，但建议提前与用人单位进行沟通，明确表达离职意愿，并尽量按照公司规定的流程办理离职手续，这样可以确保双方权益得到保障，同时也有助于维护您的职业声誉。
接下来，关于您入职时所交资料的退回问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。通常情况下，入职时提交的资料，如身份证复印件、学历证明、离职证明等，是用人单位为了办理入职手续、建立员工档案等目的而收集的。在您离职时，如果这些资料没有用于非法目的，且您有权要求退回，那么用人单位应当予以退回。
然而，具体能否退回以及退回的流程可能因公司政策、地区差异或行业规定而有所不同。因此，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望退回入职时所交资料的意愿，并询问具体的退回流程和所需时间。
了解公司政策：如果公司有明确的离职资料退回政策，您应当遵循该政策进行操作。如果公司没有明确政策，您可以参考行业惯例或相关法律法规来与用人单位协商。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的沟通记录或书面证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝退回您的资料，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的过程，建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。同时，也希望您能够顺利办理离职手续，并找到更适合自己的工作机会。