下班路上被撞伤，在符合一定条件下是有误工费的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了误工费的相关补偿。
具体条件与情况分析
事故责任认定：
- 必须是非本人主要责任的交通事故。如果事故责任主要在你，比如你闯红灯、逆行等违反交通规则的行为导致事故发生，那么可能无法被认定为工伤，也就难以获得基于工伤的误工费补偿。
- 责任认定通常由交警部门出具交通事故责任认定书来确定。这是后续申请工伤认定和获得误工费补偿的重要依据。
工伤认定流程：
- 发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
误工费计算与支付：
- 如果被认定为工伤，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 误工费（停工留薪期工资）的计算公式为：误工费 = 本人工资 × 停工留薪期月数。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
特殊情况与建议
- 如果事故责任无法明确划分，或者存在争议，可能需要通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼，以确定责任归属和是否构成工伤。
- 在处理此类事故时，建议及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
- 如果对工伤认定流程或误工费计算有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。