结论：不定时工作制下，劳动者上班有时来得晚、回去得早，并不一定违反不定时工作制的规定，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从多个角度进行详细分析：
不定时工作制的定义与特点：
- 不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定日或周的限制，而是根据工作需要灵活安排。
不定时工作制下的工作时间安排：
- 劳动者在不定时工作制下，有权根据工作需要自主安排工作时间，包括开始和结束工作的时间。
- 用人单位通常不会对不定时工作制的劳动者设定固定的上下班时间，而是关注其工作成果和任务完成情况。
劳动者上班来得晚、回去得早的合法性：
- 如果劳动者在不定时工作制下，能够确保完成工作任务，且其工作时间安排符合用人单位的规定和双方劳动合同的约定，那么其上班来得晚、回去得早的行为并不违反不定时工作制。
- 然而，如果劳动者因此未能完成工作任务，或者其工作时间安排严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，那么用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理。
用人单位的规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位在不定时工作制下，仍应制定合理的规章制度，明确劳动者的工作职责、工作时间安排、任务完成标准等。
- 双方在劳动合同中应明确约定不定时工作制的相关内容，包括工作时间、工资支付、休息休假等，以保障劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，合理安排工作时间，确保完成工作任务。
- 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度，明确不定时工作制下的工作时间安排和任务完成标准，同时保障劳动者的休息休假权益。
- 如果双方在不定时工作制下产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者在不定时工作制下违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动者工资或提供休息休假权益，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在不定时工作制下，如何平衡劳动者的工作自主权与用人单位的管理权是一个值得深入探讨的问题。
- 双方应通过明确的规章制度和劳动合同约定来规范不定时工作制下的工作时间安排和任务完成标准，以减少争议和纠纷的发生。
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