结论：公司以“不符合岗位要求、工作表现不好”为由在试用期快到期时解除劳动关系，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

一、公司解除劳动关系合法的情形

1. 有明确证据证明不符合录用条件

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当是明确、具体且可衡量的，比如岗位要求具备特定的技能证书、完成一定的工作任务量等。
   • 举例：如果公司招聘时明确要求该岗位需要熟练掌握某种软件操作，且在试用期内安排了相关考核，你未能通过考核，那么公司以此为由解除劳动关系是合法的。
   • 建议：公司需要提供充分的证据来证明你不符合录用条件，如考核记录、培训记录、工作表现评估等。如果公司无法提供这些证据，那么其解除行为可能构成违法解除。

2. 公司解除程序合法

   • 即使公司有证据证明你不符合录用条件，也需要按照法定程序来解除劳动关系。一般来说，公司应当事先将理由通知工会（如有），并向你说明解除的理由和依据，听取你的陈述和申辩。
   • 举例：公司不能仅凭口头通知就解除劳动关系，而应当出具书面的解除通知书，并明确解除的理由和依据。

二、公司解除劳动关系违法的情形

1. 无明确证据证明不符合录用条件

   • 如果公司无法提供充分的证据来证明你不符合录用条件，那么其解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了三个月以上但不满六个月，且公司违法解除劳动关系，那么你应获得的赔偿金为一个月工资的两倍。

2. 解除程序违法

   • 如果公司未按照法定程序解除劳动关系，如未事先通知工会、未听取你的陈述和申辩等，那么其解除行为也可能构成违法解除。

三、你的应对策略

1. 与公司协商

   • 你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动关系的具体理由和依据，并尝试争取合理的补偿或解决方案。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、考核记录等。

3. 寻求法律援助

   • 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的证据和法律规定来进行。如果你对公司的解除行为有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。