您好，针对您提出的“单位未给劳动合同如何证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即使单位没有与您签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然可以成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您与单位之间的经济往来关系。

2. 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会印有单位名称和您的姓名、职位等信息，是证明您与单位存在劳动关系的重要证据。

3. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录通常保存在单位的人事部门，能够证明您是通过正规渠道被单位录用的。

4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些都能证明您在单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

特别需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录以及考勤记录等有关凭证，根据规定是由用人单位负举证责任的。这意味着，如果单位否认与您存在劳动关系，它需要提供这些证据来反驳您的主张。

另外，我还想提醒您的是，虽然单位未与您签订书面劳动合同是违法的，但您仍然有权要求单位支付应得的工资和福利待遇。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，它还需要向您每月支付两倍的工资作为赔偿。如果单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已经与您订立了无固定期限劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。