结论：针对您签了一年的合同但用人单位突然不让您去上班的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解他们为何突然不让您上班，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可能愿意支付一定的经济补偿，或者提供其他形式的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位突然不让您上班的事实。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，如支付工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决结果。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由突然不让您上班，且未支付工资或经济补偿，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
建议与行动：
- 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在协商、劳动仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
- 及时咨询：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我，刘羽莎律师），了解您的具体权益和可能的法律后果。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
- 积极维权：不要害怕或犹豫，积极维护自己的合法权益。无论是通过协商、劳动仲裁还是诉讼，都是有效的维权方式。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。