结论前置：公司拖欠工资后即使补发，您依然有权申请劳动仲裁，但仲裁结果会根据您的具体诉求而有所不同。以下是对不同情况的详细分析：

可以仲裁且可能获得支持的情形

1. 主张经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情况：即使公司在拖欠工资后补发，但如果您已因此解除劳动合同，您主张经济补偿的请求仍可能得到仲裁委的支持。例如，您因公司长期拖欠工资而决定离职，并在离职后申请了劳动仲裁，此时即使公司后来补发了工资，您仍有权要求经济补偿。

2. 主张加付赔偿金

   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
   • 适用情况：如果您曾向劳动行政部门投诉，并获得了限期支付工资的指令，但公司未在指定期限内支付，尽管后来补发，您仍有权申请仲裁，要求加付赔偿金。这一请求在符合法定条件的情况下，也可能获得仲裁委的支持。

仲裁请求可能不被支持的情形

• 仅要求支付拖欠工资
  • 如果您的仲裁请求仅限于要求公司支付已经拖欠的工资，而在仲裁申请前公司已足额支付了所拖欠的工资，那么这一仲裁请求可能不会得到仲裁委的支持。因为此时争议事项已经得到解决，公司已履行了支付义务，不存在进一步的支付需求。

综合建议

• 及时咨询与提起仲裁：遇到公司拖欠工资的情况，建议您及时向当地的劳动争议仲裁委员会咨询，并在仲裁时效内提起仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 全面准备证据：在提起仲裁前，您应尽可能收集与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、劳动行政部门的责令支付通知等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求，提高胜诉的几率。

举例说明：假设您因公司拖欠工资而决定离职，并在离职后向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司未在指定期限内支付。后来，公司虽然补发了工资，但您仍决定申请劳动仲裁，要求经济补偿和加付赔偿金。在这种情况下，您的仲裁请求是有可能得到仲裁委支持的，因为您符合主张经济补偿和加付赔偿金的法定条件。

总之，公司拖欠工资后补发并不影响您申请劳动仲裁的权利，但仲裁结果会依据您的具体诉求和提供的证据而有所不同。因此，在行使自己权利的同时，您也应充分了解相关法律法规，并做好充分的准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。