结论：四月四日辞职时，工资应当结算，且用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。具体结算方式和金额需根据劳动合同、公司规定及国家法律法规来确定。
一、工资结算的基本原则
依据劳动合同与公司规定：工资的结算首先依据你与雇主签订的劳动合同以及公司的相关规定，这些规定需符合国家的劳动法律法规。
一次性付清原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论你何时辞职，公司都应在离职时结清所有应得工资。
二、工资计算的具体方法
月工资标准：
- 工资计算通常基于劳动合同约定的月工资标准，这包括基本工资、绩效奖金等固定组成部分。
- 如果劳动合同中有关于辞职时工资结算的特殊约定，如试用期工资比例、奖金发放条件等，需按照约定执行。
实际出勤天数：
- 工资应根据你实际出勤的天数来计算，包括正常工作日和加班时间（如有）。
- 计算公式一般为：\(应发工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据国家规定）。
示例：假设你的月工资为5000元，四月实际出勤天数为10天（假设四月有21个工作日，且你未加班），则你的应发工资为：
\(应发工资 = 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\)
- 加班工资：
- 如果你在离职前有加班情况，公司应按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。
- 加班工资的计算方式根据加班类型（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）和报酬标准（150%、200%、300%）来确定。
三、特殊情况下的工资结算
试用期辞职：
- 如果你在试用期内辞职，且公司规定试用期工资按正式工资的80%发放，则应按此比例计算工资。但需注意，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
因公司违约辞职：
- 如果公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致你被迫辞职，你除了有权要求结清工资外，还可能要求公司支付经济补偿金。
四、注意事项
及时办理离职手续：
- 在辞职前，你应与公司协商好离职日期，并及时办理工作交接和离职手续。这有助于公司尽快结算工资，并避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 你应保留好考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在发生工资争议时将起到关键作用。
了解公司规章制度：
- 不同公司对于工资结算的具体规定可能有所不同。在辞职前，你应提前了解并遵守公司的规章制度，以确保自己的权益得到保障。
五、争议解决途径
- 如果对工资结算有疑问或争议，你首先应与公司人力资源部门或财务部门沟通协商。
- 如果无法解决问题，你可以考虑向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，四月四日辞职时，你的工资应当结算，并且公司需在离职时一次性付清。在结算过程中，你应关注自己的实际出勤天数、加班情况以及公司是否有特殊规定等因素。如果有任何疑问或争议，及时与公司沟通或寻求法律帮助是明智的选择。