解除或终止劳动合同证明中，社保编号并非必须填写项，可以只写身份证号码，但需确保身份证号码准确无误且符合相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该条款并未明确要求证明中必须包含社保编号。
   • 身份证号码是公民的唯一法定身份标识，具有高度的准确性和唯一性，足以用于确认劳动者的身份。因此，在解除或终止劳动合同证明中填写身份证号码是符合法律规定的。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，社保编号主要用于社会保险关系的转移和接续，而解除或终止劳动合同证明的主要目的是证明劳动关系的解除或终止，并作为劳动者办理失业登记、求职登记等手续的凭证。因此，证明中填写身份证号码通常已足够满足这些需求。
   • 如果用人单位或劳动者担心仅填写身份证号码可能不足以满足某些特定需求（如某些地区或机构可能要求提供社保编号以办理特定手续），可以在证明中同时填写身份证号码和社保编号，以增加证明的全面性和准确性。但这不是法律强制要求。

3. 注意事项：

   • 无论选择填写身份证号码还是同时填写身份证号码和社保编号，都应确保所填写的信息准确无误。任何错误或遗漏都可能导致劳动者在办理相关手续时遇到麻烦。
   • 用人单位在出具解除或终止劳动合同证明时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保证明的合法性和有效性。如果劳动者对证明的内容有异议或认为证明不完整、不准确，可以与用人单位协商解决或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。