关于解除劳动合同时一年一签的合同是否能够不写之前年份的问题，结论是：这通常取决于双方协商和合同的具体内容，但一般建议明确写明合同期限及续签情况，以避免潜在纠纷。

1. 合同内容的明确性

劳动合同是双方权利和义务的书面约定，其内容应当明确、具体。在一年一签的劳动合同中，如果每次续签都不写明之前的年份或合同期限，可能会导致合同内容的不明确，进而引发争议。例如，当双方对合同期限、续签次数或条件产生分歧时，缺乏明确的合同条款将难以作为判断依据。

2. 法律规定的考量

虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定一年一签的劳动合同必须写明之前年份，但根据该法的一般原则，劳动合同应当具备明确的合同期限。此外，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在续签合同时，明确写明合同期限及续签情况，有助于遵守法律规定，避免不必要的法律风险。

3. 实际操作中的建议

• 明确合同期限：在每次续签劳动合同时，建议明确写明合同期限，包括起始日期和终止日期。
• 记录续签情况：如果合同是一年一签的，可以在合同中或附带的文件中记录续签情况，如续签次数、续签日期等。
• 双方协商一致：在续签合同时，双方应当协商一致，并确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。
• 保留书面证据：为了确保合同的有效性和可执行性，建议双方保留好书面合同及相关证据，以备不时之需。

4. 潜在纠纷的预防

如果劳动合同中未明确写明之前年份或合同期限，可能会导致以下潜在纠纷：

• 合同期限争议：双方可能对合同的具体期限产生分歧，导致无法确定合同何时到期或是否需要续签。
• 续签条件争议：如果合同中未明确续签条件，双方可能对续签的条件产生争议，如是否需要满足特定的工作表现或业绩要求。
• 无固定期限劳动合同争议：如果连续订立二次固定期限劳动合同后未续签无固定期限劳动合同，且劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，可能会引发相关争议。

综上所述，虽然法律并未明确规定一年一签的劳动合同必须写明之前年份，但为了明确合同内容、遵守法律规定、预防潜在纠纷，建议在续签劳动合同时明确写明合同期限及续签情况。 如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。