结论前置：劳动合同解除终止证明书通常应一式三份，您保留一份是合理的，但建议确保另外两份也分别由用人单位留存和放入您的个人档案，以全面保障您的权益。
详细分析
用人单位留存一份
- 用途与重要性：用人单位自留一份劳动合同解除终止证明书，是其内部人事管理和档案保存的必要环节。这份证明书在后续可能涉及的劳动纠纷、财务审计等情况下，将作为证明双方劳动关系结束时间、解除方式等关键信息的重要依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这进一步强调了用人单位留存证明书的重要性。
劳动者留存一份
- 用途与实际应用：您保留的这份证明书，是证明您与原单位劳动关系已经合法解除的关键文件。在办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等场景下，这份证明书将发挥重要作用。新的用人单位通常会要求提供此证明，以避免双重劳动关系等法律风险。
- 权益保障：如果用人单位在解除过程中存在任何违法或不当行为，如未支付足额的经济补偿金，您可以依据这份证明书中的解除原因、时间等具体信息，要求用人单位承担相应的法律责任。
放入劳动者档案一份
- 长期价值：将一份劳动合同解除终止证明书放入您的个人档案，有助于完整记录您的就业经历和劳动关系状态。这对您未来的职称评定、退休手续办理等具有重要意义。档案中的这些材料将跟随您的职业发展，作为您工作年限、就业情况的重要依据。
特殊情况与建议
- 份数调整：虽然通常建议一式三份，但如果因特殊需求（如涉及第三方机构）需要增加证明的份数，用人单位可根据具体情况灵活处理。若原件不足，可在复印件上加盖单位鲜章，并注明与原件一致及原件存放地点，以确保复印件的法律效力。
- 内容核对：在收到证明书后，务必仔细核对内容，确保其准确无误。如果发现任何错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并更正。
- 妥善保管：劳动合同解除终止证明书是您的重要法律文件，应妥善保管，避免遗失或损坏。如有需要，可以制作多份复印件以备不时之需。
法律后果与风险提示
- 未提供证明书的后果：如果用人单位未按规定向您提供劳动合同解除终止证明书，您有权向劳动部门投诉并寻求法律援助。这可能导致用人单位面临行政处罚或法律责任。
- 证明书内容不实的后果：如果证明书中的内容不实或存在误导性信息，可能对您未来的就业和权益保障产生不利影响。因此，在收到证明书后，务必认真核对内容。
综上所述，劳动合同解除终止证明书一式三份的要求，不仅符合法律法规的规定，也是确保您和用人单位双方权益得到有效维护的重要举措。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。