结论：单位是否应报销下班太晚产生的交通费，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、加班事实及费用合理性等因素。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了单位需承担员工因加班产生的交通费用，那么单位不给报交通费的行为显然是不合理的，甚至可能构成违约。员工有权依据合同条款要求单位报销相关费用。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司规章制度中规定了加班交通费用的报销政策，员工同样有权要求单位按照制度执行。单位若拒绝报销，可能违反内部规章制度，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、加班事实与费用合理性
加班事实的确认：
- 员工需证明自己确实因工作原因加班至较晚时间，且因此产生了额外的交通费用。这通常可以通过加班记录、工作邮件、同事证言等方式来证明。
费用合理性的判断：
- 即使存在加班事实，员工所主张的交通费用也需合理。例如，如果员工选择乘坐出租车回家，而通常情况下可以选择更经济的公共交通方式，那么单位可能只愿意报销公共交通的费用。因此，员工在主张费用时，需考虑费用的合理性和必要性。
三、法律视角与维权途径
法律视角：
- 从法律层面来看，我国劳动法并未明确规定单位必须承担员工因加班产生的交通费用。但是，如果单位的行为违反了劳动合同或公司规章制度，员工仍然有权要求单位承担相应责任。
维权途径：
- 若单位拒绝报销合理的加班交通费用，员工可以首先与单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解或处罚。
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 保留证据：员工在主张加班交通费用时，务必保留好相关证据，如加班记录、交通费用票据等，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解政策：员工在入职前或加班前，应了解公司的相关规章制度和政策，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
- 合理主张：员工在主张费用时，应考虑费用的合理性和必要性，避免提出过高或不合理的费用要求。
总结：单位是否应报销下班太晚产生的交通费，需根据具体情况判断。员工在主张费用时，应了解自己的权益和公司的政策，保留好相关证据，并合理主张费用。如有需要，可向我进一步咨询具体法律问题。