针对您提出的“出差因没用企业滴滴不给报销车费是否合理”的问题，这主要取决于您所在企业的具体报销政策和规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，差旅费报销通常是企业根据自身的财务管理制度和差旅费管理办法来执行的。这些制度或办法会明确规定出差人员应乘坐的交通工具类型、报销标准以及报销流程等。

1. 企业报销政策：

   • 如果您的企业明确规定了出差必须使用企业滴滴或其他指定的交通工具，并且这一规定是合理且经过合法程序制定的，那么企业有权根据这一规定来决定是否报销车费。
   • 如果企业没有这样的明确规定，或者规定并不合理（例如，限制了员工选择更经济、更便捷的交通工具的权利），那么企业拒绝报销可能就不那么合理了。

2. 合理性分析：

   • 从员工权益的角度来看，员工因公出差产生的交通费用，理应由企业承担。如果企业因为员工没有使用指定的交通工具而拒绝报销，这可能会引发员工的不满和争议。
   • 从企业管理的角度来看，企业可能出于成本控制、统一管理或安全考虑等制定这样的规定。然而，这些规定应当合理且透明，不能损害员工的合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 如果您认为企业的报销政策不合理或存在争议，您可以先与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解政策的具体内容和制定背景。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向企业的上级领导或相关部门提出申诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 另外，您也可以参考当地的相关法律法规或政策文件，了解差旅费报销的普遍标准和做法，以便更好地与企业进行协商和沟通。

4. 案例参考：

   • 根据您提供的参考信息，有一个类似的案例：法院判决企业限期支付员工差旅费。这表明，即使劳动合同已经解除，员工离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。这进一步强调了企业承担差旅费用的法律责任。

综上所述，出差因没用企业滴滴不给报销车费是否合理，主要取决于您所在企业的具体报销政策和规定。如果政策合理且透明，并且您确实违反了规定，那么企业拒绝报销可能是合理的。但如果政策存在争议或不合理之处，您有权提出申诉并寻求法律援助来维护自己的合法权益。