结论：出差提前回，领导不给报销车费的情况，是否合理需根据具体情况判断，包括公司规章制度、出差任务的完成情况以及提前返回的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 首先，需要查看公司的报销制度或相关财务规定，看是否有明确规定出差提前返回时车费的报销情况。
- 如果公司规章制度中明确规定了出差提前返回不予报销车费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导不给报销车费可能是合理的。
规章制度合法性：
- 即使公司有相关规定，也需要确保这些规定不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度存在违法内容，如无故克扣员工费用等，那么该规定是无效的，员工有权要求报销。
二、出差任务完成情况角度
任务完成与否：
- 如果出差任务已经完成，只是由于个人原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）提前返回，且这些原因并非公司责任，那么公司可能根据规章制度决定是否报销车费。
- 如果出差任务未完成，但提前返回是出于公司安排或工作需要（如项目调整、紧急会议等），那么公司应当报销车费。
证据留存：
- 员工应留存好出差任务的相关证据，如出差申请、任务安排、工作成果等，以便在需要时证明出差任务的完成情况。
三、提前返回原因角度
个人原因：
- 如果提前返回是出于个人原因，且这些原因并非公司责任或不可抗力因素，那么公司可能根据规章制度决定是否报销车费。
- 在这种情况下，员工可能需要与公司协商，看是否能够达成部分报销或特殊处理的协议。
公司原因或不可抗力：
- 如果提前返回是出于公司原因（如项目取消、会议改期等）或不可抗力因素（如自然灾害、交通中断等），那么公司应当报销车费。
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据，如公司通知、交通中断证明等，以便在需要时证明提前返回的原因。
四、法律建议
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，看是否能够达成报销车费的协议。
- 在协商过程中，员工可以出示相关证据，如出差申请、任务安排、工作成果、提前返回原因等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司报销车费。
- 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关法律程序。
进一步思考：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定报销制度时明确规定出差提前返回时的车费报销情况，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，员工在出差前也应了解公司的报销制度和相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。