下班就拒绝收费是否合法，这主要取决于收费的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
如果收费是工作内容的组成部分：
- 在这种情况下，员工下班后拒绝收费可能构成违反工作职责或劳动合同约定的行为。例如，如果员工的工作职责包括在特定时间段内（包括下班后）处理收费事务，那么拒绝收费可能违反了劳动合同中的相关条款，雇主有权依据合同或公司规章制度采取相应的管理措施。
如果收费并非工作内容的组成部分，而是额外要求：
- 如果收费并非员工的工作职责范围，而是雇主或第三方提出的额外要求，那么员工有权拒绝。员工的工作时间和职责通常应在劳动合同中明确约定，超出这些约定范围的要求，员工可以基于个人意愿和劳动合同法的相关规定进行拒绝。
考虑相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得合理的休息时间和报酬。如果雇主要求员工在下班后进行收费等额外工作，且未提供相应的补偿或调休，这可能违反了劳动法的相关规定。员工可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如紧急事务处理、突发事件应对等，雇主可能要求员工在下班后进行额外工作。在这种情况下，员工应基于公司规章制度和劳动合同的约定，以及实际工作的需要，进行合理判断。如果认为要求不合理或违反了相关法律法规，员工可以与雇主进行沟通协商，或寻求法律援助。
建议：
- 对于员工而言，如果面临下班后被要求收费的情况，首先应明确这是否属于工作职责范围。如果不属于，可以礼貌地拒绝，并说明原因。如果属于工作职责范围但认为要求不合理，可以与雇主进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于雇主而言，应尊重员工的休息时间和合法权益，避免提出不合理的要求。如果确实需要员工在下班后进行额外工作，应提供相应的补偿或调休，并确保符合相关法律法规的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝履行工作职责范围内的收费任务，可能会面临雇主的纪律处分或解雇等后果。
- 如果雇主违反相关法律法规要求员工在下班后进行额外工作且未提供相应补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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