结论前置：面对公司违法辞退的情况，选择走仲裁是更为合理和有效的解决途径，而“死赖着”并非明智之举。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、走仲裁的优势
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 走仲裁途径能够确保你的权益得到法律的保护，避免因为“死赖着”而可能引发的法律纠纷和不必要的麻烦。
高效解决：
- 仲裁程序相对简洁，能够较快地解决劳动争议。与诉讼相比，仲裁更加灵活，能够更快地给出裁决结果。
- 通过仲裁，你可以迅速获得应有的赔偿或补偿，避免长时间等待和不必要的经济和精神损失。
专业裁决：
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的知识和经验，能够公正、客观地裁决劳动争议。
- 仲裁裁决通常更加符合实际情况和法律规定，能够更好地维护你的合法权益。
二、“死赖着”的风险
法律风险：
- “死赖着”并非法律术语，且这种行为可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，甚至可能构成违法行为。
- 如果公司因此采取法律手段，如报警或提起诉讼，你可能会面临法律责任和不必要的经济损失。
影响个人声誉：
- “死赖着”的行为可能会对你的个人声誉产生负面影响，影响你未来的职业发展和人际关系。
- 在职场中，诚信和合作是重要的品质，这种行为可能会让你失去他人的信任和尊重。
无法获得应有赔偿：
- 如果公司决定违法辞退你，并且你选择“死赖着”，那么你可能无法获得应有的经济补偿或赔偿。
- 仲裁或诉讼是维护你合法权益的有效途径，而“死赖着”则可能让你错失这一机会。
三、建议与行动
收集证据：
- 在决定走仲裁之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业指导的重要性，实际回答中已由我甘洪博律师提供专业解答，故用户无需再寻）：
- 在走仲裁之前，可以向我甘洪博律师咨询，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
提交仲裁申请：
- 在准备好相关证据和了解法律程序后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿。
总结与进一步思考：面对公司违法辞退的情况，走仲裁是更为合理和有效的解决途径。它不仅能够确保你的权益得到法律的保护，还能够高效、专业地解决劳动争议。而“死赖着”则可能带来法律风险、影响个人声誉，并让你错失获得应有赔偿的机会。因此，我建议你选择走仲裁途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。