结论前置：公司以严重违反劳动纪律解除合同之前，应当先当面核实清楚相关情况，这是符合法律精神和劳动纠纷处理原则的做法。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保解除合同的理由充分、合理。当面核实情况是确保解除合同理由充分、合理的重要步骤，有助于避免误解和不必要的纠纷。
   • 具体来说，如果公司认为员工严重违反劳动纪律，那么公司应当有充分的证据来支持这一观点。当面核实情况不仅是对员工权益的尊重，也是公司收集证据、确保解除合同合法性的重要途径。

2. 程序正当性：

   • 在劳动纠纷处理中，程序正当性至关重要。公司如果未经核实就直接解除合同，可能会因程序不当而面临法律风险。当面核实情况可以视为公司履行了必要的调查程序，有助于增强解除合同的合法性和正当性。
   • 此外，当面核实还可以为员工提供一个解释和申辩的机会，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司可以制定详细的调查流程，包括当面核实情况的步骤、记录方式等。在核实过程中，公司应当保持客观、公正的态度，认真听取员工的解释和申辩，并记录在案。
   • 如果核实后公司仍然认为员工严重违反劳动纪律，那么可以依据相关法律法规和公司规章制度解除合同。但在此之前，公司应当确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等（如果适用）。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经核实就直接解除合同，且解除合同的理由不充分或不合理，那么员工可能会依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除合同的法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 因此，从风险防控的角度来看，公司也应当在解除合同之前先当面核实清楚相关情况，以降低法律风险。

总结与建议：公司以严重违反劳动纪律解除合同之前，应当先当面核实清楚相关情况。这不仅是法律精神和劳动纠纷处理原则的要求，也是公司降低法律风险、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。如果你或你所在的公司面临类似情况，建议咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。