结论：职工因违反劳动纪律提前解除劳动合同，一般不需要提前一个月通知用人单位，但需根据具体情况判断是否需承担相应责任。以下是具体分析：

1. 劳动合同解除的法定情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，解除权在用人单位一方，劳动者因自身过错被解雇时，通常不涉及“提前通知”义务。
   但若劳动者主动提出解除劳动合同（如因个人原因辞职），则需提前30日书面通知用人单位（《劳动合同法》第三十七条）。但本案中劳动者因“违反纪律”被解雇，属于被动离职，不适用此条款。

2. 违反劳动纪律的具体情形与责任

   • 轻微违纪：若劳动者仅存在一般性违纪行为（如迟到、早退），未达到“严重违反规章制度”的程度，用人单位通常需通过警告、扣薪等方式处理，不能直接解除合同。此时劳动者若主动离职，仍需提前30日通知。
     
   • 严重违纪：若劳动者行为符合用人单位规章制度中“严重违纪”的情形（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），用人单位可立即解除合同，无需提前通知，且劳动者可能需承担赔偿责任（如赔偿用人单位损失）。

3. 程序合法性要求
   即使劳动者严重违纪，用人单位解除合同也需满足程序合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 解除依据的事实需充分（如考勤记录、监控录像等）；
     
   • 需将解除理由通知工会（如有）。
     若程序违法，劳动者可能主张违法解除并要求赔偿金（2N倍月工资）。

建议：

• 对用人单位：需完善规章制度，明确“严重违纪”标准，并保留劳动者违纪的证据；解除合同时严格履行程序，避免法律风险。
  
• 对劳动者：若认为用人单位解除行为违法，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；若因自身过错被解雇，需配合办理离职手续，避免扩大损失。
  

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