结论前置：劳动合同第一次签一年，第二次签三年，第三次并不自动等同于长期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足一定的法律条件。

详细分析：

1. 长期合同（无固定期限劳动合同）的定义：

   • 长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同，即双方未约定具体的终止时间，除非出现法定或约定的条件，否则合同需持续履行。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、非因自身健康原因不能胜任工作等特定情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是关键，它指的是在前两次合同都是固定期限的情况下，第三次续订时，若满足上述条件，则应订立无固定期限劳动合同。但并不意味着只要签了三次合同就自动成为无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的复杂性：

   • 合同约定：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，那么该合同仍然属于固定期限劳动合同。
   • 劳动者意愿：劳动者的选择至关重要。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位责任：若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

4. 综合判断：

   • 因此，判断第三次签订的劳动合同是否为长期合同，需综合考虑以下因素：是否已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定负面情形；劳动者是否提出了订立固定期限劳动合同的要求；合同文本中是否明确约定了无确定终止时间或具体的终止日期。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订第三次劳动合同时，应仔细审查前两次合同的性质、自己的表现及法律规定，以确保自己的权益得到保护。如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免潜在的法律风险和经济损失。同时，在签订合同时，应明确合同期限和类型，避免产生不必要的争议。

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