疾病确实有可能影响岗位调动，但具体是否可以调岗需根据病情、岗位性质及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可成为调岗合理理由的疾病情况
职业病或与工作相关的疾病
- 若劳动者因工作原因患上职业病，如尘肺病、噪声性耳聋等，继续在原岗位工作可能加重病情，劳动者有权要求调岗至无害环境或符合健康标准的岗位。
- 举例：某工人在长期接触粉尘的环境中工作，患上尘肺病，他可以要求公司将其调岗至无粉尘或粉尘浓度较低的岗位。
身体机能严重受损的疾病
- 如严重心脏病、脑部疾病、肢体残疾等，若导致劳动者无法承受原岗位的高强度劳动或影响原岗位所需的行动能力和操作技能，可调整至相对轻松或适合其身体状况的岗位。
- 举例：某员工因事故导致肢体残疾，无法继续从事需要精细操作的岗位，公司可以将其调岗至不需要精细操作或劳动强度较低的岗位。
传染性疾病
- 在某些特定岗位，如食品加工、医疗护理等，若劳动者感染传染性较强的疾病，如肺结核、病毒性肝炎等，出于公共卫生考虑，应调岗至独立、通风良好或符合职业规范和公共卫生要求的环境。
- 举例：某食品加工厂的员工被诊断为开放性肺结核，公司应立即将其调岗至独立、通风良好的工作环境，以避免疾病传播。
精神性疾病
- 若劳动者因工作压力、环境等因素患上严重抑郁症等精神障碍，且工作压力、环境等因素可能加重病情，影响工作效率和质量，劳动者可要求调岗至压力较小、人际关系简单的岗位。
- 举例：某员工因长期高压工作患上严重抑郁症，公司可以将其调岗至压力较小、工作内容相对简单的岗位，以帮助其恢复健康。
二、调岗的法律依据和程序
- 职业病或工伤：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，若员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致无法胜任原岗位，用人单位必须安排调岗，并给予相应的工伤赔偿或安置措施。
- 普通疾病或非因工负伤：虽无强制调岗的法律条款，但公司应根据实际情况人性化处理，考虑员工的病情是否影响工作表现及公司的运营需求和其他员工权益。在调岗时，应与员工充分沟通，确保调岗决定合理且得到员工认可。
三、医疗期与劳动合同解除
- 员工患病享有医疗期，期间公司不能随意解除劳动合同，需给予病假和待遇。医疗期的具体长度根据员工的工龄和病情严重程度等因素确定。
- 医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这一决定需谨慎作出，并确保符合相关法律规定和程序要求。
四、建议与注意事项
- 提供诊断证明：劳动者在提出调岗请求时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证明自身病情和不适宜继续在原岗位工作的情况。
- 与公司沟通：在提出调岗请求前，建议与公司人力资源部门或上级领导进行充分沟通，说明自身病情和调岗需求，争取公司的理解和支持。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的调岗政策和程序，劳动者在提出调岗请求前，应了解公司的相关政策，确保调岗请求符合公司规定。
总结来说，疾病确实有可能影响岗位调动，但具体是否可以调岗需根据病情、岗位性质及相关法律规定综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。