关于辞退的公务员是否还能发绩效奖的问题，这主要取决于公务员的年度考核结果以及相关政策法规的规定。

首先，我们需要明确的是，公务员的绩效奖（通常与年度考核奖、年终一次性奖金相关联）的发放，是与其年度考核结果直接挂钩的。根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，才有资格按照国家规定享受年终奖金。相反，如果公务员在年度考核中被确定为基本称职、不称职，或者参加年度考核被评为不确定等次的，那么他们将不享受年度考核奖金。

进一步地，对于受处分的公务员，其年度考核也会受到相应影响。例如，根据中组部《公务员考核规定》，受记过处分的公务员在受处分的当年，以及受记大过、降级、撤职处分的公务员在受处分的当年及第二年，参加年度考核时只写评语不确定等次。这意味着，在这些情况下，公务员可能无法获得年度考核奖金，包括绩效奖。

此外，具体到绩效奖的发放，还需要参考地方性的政策规定。以湖南省为例，根据湖南省人社厅、省财政厅的相关规定，只有对年度考核为称职及以上的工作人员才会发放年终一次性奖金。而湖南省纪委监委等部门也明确规定，公务员受党纪政务处分后，如果参加年度考核被评为不确定等次或者基本称职及以下等次的，将不享受年度考核奖和年终一次性奖金。

至于您提到的“辞退”情况，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“辞退”与绩效奖发放的关系，但我们可以合理推断，如果公务员因某种原因被辞退，且该辞退决定与其年度考核结果或受处分情况相关联，那么其绩效奖的发放很可能会受到影响。特别是如果辞退发生在年度考核之后，且公务员已被确定为不享受年度考核奖金的等次，那么其绩效奖很可能不会被发放。

不过，也需要注意到，不同地区、不同单位在绩效奖发放上可能存在一定的自主权。但这种自主权应在公平合理的前提下行使，不能侵害公务员的合法权益。如果公务员认为自己的绩效奖发放存在不公或违规情况，可以通过合法途径进行申诉或维权。

综上所述，辞退的公务员是否能发绩效奖，主要取决于其年度考核结果、受处分情况以及地方性的政策规定。如果公务员在年度考核中被确定为不享受年度考核奖金的等次，或者因受处分而影响年度考核结果，那么其绩效奖很可能不会被发放。