公务员撤销职务后，一般是没有绩效奖金的。以下从不同角度为你详细分析：

公务员绩效奖金的发放依据

公务员的绩效奖金通常与其工作表现、考核结果等紧密相关。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。绩效奖金的发放往往与考核结果挂钩，旨在激励公务员积极工作、提升绩效。

撤销职务对绩效奖金的影响

1. 职务与绩效奖金的关系：

   • 职务是公务员职位和职责的体现，不同职务对应着不同的职责和权力。
   • 绩效奖金的发放通常考虑公务员的职务、工作表现、贡献大小等因素。

2. 撤销职务后的待遇变化：

   • 当公务员被撤销职务时，其职务相关的待遇（如职务津贴、职务奖金等）通常会受到影响。
   • 绩效奖金作为与职务和工作表现相关的奖励，在职务被撤销后，一般也会相应取消或减少。

特殊情况下的绩效奖金发放

• 撤销职务但保留工资待遇的情况：

  • 在某些特殊情况下，如公务员因违纪违法被撤销职务，但根据相关规定保留其工资待遇的，可能仍会发放一定比例的绩效奖金。然而，这种情况较为罕见，且具体发放比例和条件需依据相关规定和单位政策确定。

• 撤销职务后的重新任命或调整：

  • 如果公务员在撤销职务后被重新任命或调整到其他职务，其绩效奖金的发放将根据新职务的考核结果和单位政策来确定。

实际操作中的注意事项

• 单位政策与规定：

  • 不同单位对于公务员绩效奖金的发放政策可能存在差异。因此，在具体操作中，需参考所在单位的相关规定和政策。

• 考核结果的公正性：

  • 绩效奖金的发放应基于公正、公平的考核结果。如果公务员对考核结果有异议，可以按照规定程序提出申诉或复核。

建议：如果你或你身边的公务员朋友遇到撤销职务后绩效奖金发放的问题，建议首先查阅所在单位的相关规定和政策，了解具体的发放条件和标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。