关于公务员基础绩效奖在辞职时是否需要退回的问题，这主要取决于具体的规定以及绩效奖的性质和发放条件，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
依据单位规定或政策：
- 公务员的基础绩效奖通常是根据工作表现、考核结果等因素发放的。如果单位有明确规定，在辞职时需要退回已发放的基础绩效奖，那么公务员在辞职时就需要按照规定执行。
- 反之，如果单位没有相关规定，或者规定中并未提及辞职时需要退回绩效奖，那么公务员在辞职时通常无需退回。
依据绩效奖的性质和发放条件：
- 如果基础绩效奖是作为对公务员过去工作表现的奖励，且已经发放到个人手中，那么在没有特定规定的情况下，公务员辞职时通常无需退回。
- 如果绩效奖是作为对公务员未来工作的一种预支或激励，且发放时明确规定了服务期限或离职条件，那么公务员在未达到服务期限或违反离职条件时辞职，可能需要按照约定退回部分或全部绩效奖。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公务员在辞职前最好与单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解单位对于绩效奖退回的具体规定和操作流程。
- 如果单位要求退回绩效奖，公务员可以要求单位提供相关的规定或政策依据，以确保自己的权益不受损害。
建议：
- 公务员在辞职前，应仔细阅读并理解单位关于绩效奖发放和退回的相关规定或政策。
- 如有疑问或不确定之处，及时与单位的人事部门或财务部门进行沟通，以获取准确的信息和指导。
- 如果认为单位的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公务员在辞职时是否需要退回基础绩效奖，取决于单位的具体规定、绩效奖的性质和发放条件以及实际操作中的情况。因此，在辞职前，公务员应充分了解并遵循单位的相关规定和政策，以确保自己的权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。