非全日制劳动合同工资一个月一发，这种做法在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”这意味着，非全日制员工的工资支付周期有明确的法律限制，最长不得超过十五天。因此，如果用人单位与非全日制员工约定一个月发放一次工资，就违反了这一法律规定。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，非全日制用工通常具有灵活性高、工作时间短等特点。因此，为了保障非全日制员工的合法权益，及时支付工资显得尤为重要。如果工资支付周期过长，可能会导致非全日制员工在生活上遇到困难，甚至可能引发劳动纠纷。

法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，与非全日制员工约定一个月发放一次工资，那么非全日制员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和劳动关系稳定。

建议与提醒

1. 用人单位：应严格遵守法律规定，与非全日制员工约定合理的工资支付周期，确保及时、足额支付工资。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
2. 非全日制员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期的部分。如果发现用人单位约定的支付周期超过法律规定，应及时提出异议并要求修改。同时，保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了非全日制劳动合同工资支付方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。