非全日制用工一月换一个企业，在法律上并没有被直接禁止，但需满足一定条件才合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特点

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性，双方可以随时终止劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。

2. 一月换一个企业的合法性分析

• 合同关系：非全日制用工中，劳动者与每个用人单位之间都应建立独立的劳动关系，并签订非全日制劳动合同（或口头约定，但建议书面化）。只要每次与新的用人单位建立的劳动关系都符合非全日制用工的定义，且双方意思表示真实，那么这种一月换一个企业的行为在法律上并不被禁止。

• 工作时间限制：虽然非全日制用工的工作时间相对灵活，但劳动者在每个用人单位的工作时间仍需满足“平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时”的限制。如果劳动者在一个月内频繁更换企业，但每个企业的工作时间都未超过上述限制，那么这种行为是合法的。然而，如果劳动者在某个企业的工作时间超过了限制，或者通过频繁更换企业来规避全日制用工的义务（如缴纳社会保险、提供福利待遇等），则可能构成违法。

• 社会保险与福利待遇：非全日制用工中，用人单位通常无需为劳动者缴纳社会保险（但劳动者可以自行缴纳），也无需提供与全日制用工相同的福利待遇。然而，如果劳动者通过频繁更换企业来规避社会保险缴纳义务，或者要求每个新用人单位都提供与全日制用工相同的福利待遇，这可能引发法律纠纷。

3. 可能存在的法律风险

• 劳动关系认定：如果劳动者与多个用人单位之间的工作时间、工作内容等存在重叠或混淆，可能导致劳动关系认定困难，进而引发劳动争议。

• 社会保险与福利待遇争议：如前所述，如果劳动者通过频繁更换企业来规避社会保险缴纳义务或要求不合理的福利待遇，可能引发与用人单位之间的争议。

• 违反竞业限制或保密义务：如果劳动者在非全日制用工期间违反了与前用人单位的竞业限制协议或保密义务，可能面临法律责任。

4. 建议与注意事项

• 明确合同关系：每次与新的用人单位建立劳动关系时，都应明确合同关系，包括工作内容、工作时间、报酬等条款。

• 遵守工作时间限制：确保在每个用人单位的工作时间都符合非全日制用工的定义。

• 自行缴纳社会保险：为了保障自己的权益，劳动者可以自行缴纳社会保险。

• 注意竞业限制与保密义务：如果与前用人单位签订了竞业限制协议或保密义务，应严格遵守。

总结来说，非全日制用工一月换一个企业在法律上并没有被直接禁止，但需满足一定条件才合法。劳动者在频繁更换企业时，应确保每次建立的劳动关系都符合非全日制用工的定义，并遵守相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。